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Employee Advocates For 经理的性骚扰& Owners

工作场所中的任何性骚扰都难以处理,但如果骚扰者是经理,主管或企业主,则尤其棘手。员工和老板之间的权力失衡使工人更难以安全地举报骚扰或拒绝他人’的进步。在这种情况下,在此过程中让律师提供咨询或代表您以确保您的权利受到保护就显得尤为重要。

Miller Cohen,P.L.C. ,我们在密歇根州拥有丰富的经验 性骚扰案件。我们建议您尽快与我们交谈,以便我们可以向您告知您的权利以及如何对老板或所有者提出索赔。要与律师进行免费咨询以讨论经理和业主的性骚扰,请致电底特律办事处 313-566-4787, 800-221-6021 要么 联系我们 线上。

您可以对骚扰您的老板采取行动

州和联邦法律禁止在工作场所进行性骚扰。如果您的雇主违反了这些法律,我们可以帮助您追究过失方的责任。根据联邦法律,即使您无法证明自己的证据,雇主也可能承担责任。 骚扰 ,将其报告给您的雇主并关注公司’的报告程序。另一方面,要声称受到同事骚扰,您必须跟随雇主’的报告程序。

性骚扰和 敌对的工作环境 是性别歧视的类型。与受害者异性或同性的人可能会在工作场所进行性骚扰,其中可能包括有关性别,性取向以及一个人在生物学上是男人还是女人的骚扰。骚扰可能包括令人反感或贬低的言论,笑话,手势,电子邮件,网站,照片或威胁。骚扰通常始于口头或非肢体性骚扰,但可能会逐渐升级为包括不受欢迎的性侵犯,不适当的抚摸或等行为,例如要求性倾向以换取加薪,晋升和其他就业考虑。

立即制止骚扰。立即致电我们的律师事务所。

我们的律师对于处于权力位置的人的骚扰相关问题非常敏感。我们将回答您的问题,并为您提供计划,以制止对您的骚扰。今天就安排免费咨询。致电我们的律师事务所 313-566-4787 要么 800-221-6021.