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为遭受性别歧视和性骚扰的员工寻求正义

如今,父母双方都在努力养活自己和自己的孩子。没有一家人可以靠性别和种族歧视来减少薪水。它’简单的正义,AFSCME会继续战斗,直到每个女人和每个男人在公平的日子里得到合理的工资’s work.

AFSCME财务主管William Lucy

妇女领域已取得很大进展’的权利。但是,玻璃天花板仍然存在,妇女仍然面临许多形式的工作场所歧视。妇女的薪水可能比其办公室中的男子低。雇主,同事或顾客可能会对他们进行性骚扰。他们可能因为怀孕而受到歧视,或者由于性别而受到不公平对待。

男性也不能免受就业歧视。男性也因其性别而受到歧视。

无论您是女性还是男性,如果您认为自己因性别而受到歧视,骚扰或不公平对待,我们的一位律师很乐意与您交谈。 在线联系我们 或致电我们 313-566-4787 要么 800-221-6021.

你唐’t Have To Tolerate 性别And性别歧视

Miller Cohen,P.L.C.,在底特律,我们一直 捍卫员工的权利,受伤的工人和工会数十年。我们拥有必要的知识,经验和技能,可以保护您作为雇员的权利并为非法的性别歧视寻求赔偿。我们充满信心地处理各种性别歧视案件,包括:

  • 同工同酬:平均而言,全职工作的女性每付给全职工作的男性,其薪水约为77美分。非洲裔美国人和西班牙裔妇女的收入甚至更低。 2009年1月29日,美国总统巴拉克·奥巴马(Barack Obama)签署了《礼来公司(Lilly Ledbetter)公平薪酬法案》。该法案是对1964年《民权法案》的修正,其中禁止 歧视 基于种族,宗教,性别,国籍,残疾或年龄。新法律给工人更多的时间来支付工资并向法院支付歧视案件。奥巴马总统指出:

同工同酬绝不是一个女人’s issue, it’s a family issue …在这样的经济环境中,当许多人已经在为更少的钱而努力工作并且艰难地度过时,他们所能承受的最后一件事就是每月损失一部分’工资以简单明了的歧视。

  • 性骚扰:这是一种基于性别的非法歧视。工作场所的性骚扰可以采取多种形式,包括不受欢迎的抚摸或摸索,要求换性以换取工作,因拒绝性行为而对员工进行报复,由于性评论而产生的敌对工作环境,色情/露骨的材料,淫秽笑话以及其他会造成性关系的行为或条件。
  • 怀孕歧视:根据《怀孕歧视法》,由于怀孕,分娩或相关医疗状况而歧视妇女是非法的。常见的怀孕歧视类型包括:由于怀孕或由于顾客,同事或其他人的偏见而拒绝雇用妇女;不允许怀孕的雇员在怀孕期间继续工作;在健康保险和附带福利方面,对怀孕的处理也有所不同。通常,雇主对怀孕的待遇与其他暂时性残疾的待遇不能不同。
  • 其他性别和性别歧视:雇主根据雇员采取的任何不利就业行动’《民权法》第VII条和密歇根州法律严格禁止性别。这可能包括解雇,降职或录用失败。

控制局势–联系 Miller Cohen,P.L.C. 今天

如果您认为自己因性别而受到歧视,我们的职业律师将很乐意为您的潜在索赔提供免费评估。如果我们认为您的主张值得,我们可以帮助您提出就业歧视指控-无论是作为个人还是作为团体的一部分(称为“class action”)-平等就业机会委员会或密歇根州民权部。必要时,我们将争取您在州或联邦法院针对性别和性别歧视应获得的赔偿。

立即联络我们 为您的免费初步咨询。