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  6.  » 残疾歧视和ADA

残疾歧视和违反ADA的申诉

如果您在一家雇用50名以上工人的公司中工作,则您的雇主必须遵守1990年国会通过的《美国联邦残障人士法》(ADA)的规定。根据法律,雇主不得在雇用时歧视他人或晋升符合条件的残疾雇员,并且必须为残疾雇员提供合理的便利。词组“合理的住宿”通常被广泛地解释,并且通常是ADA歧视主张的基础。

我们代表工作场所歧视的受害者–不是企业

如果您申请工作,目前在密西根州工作或曾经在密西根州工作,并且您认为自己因残障而成为工作场所歧视的受害者,请与 Miller Cohen,P.L.C. 我们是一支经验丰富的团队 就业诉讼 具有为在工作场所受到侵犯的州和联邦公民权利的工人追讨赔偿的记录的律师。

立即安排机密咨询

在迪尔伯恩(Dearborn)和底特律(底特律)的办公室,我们代表密歇根州各地社区遭受残障歧视的工人。致电给我们免费电话 800-221-6021 或使用我们的方便 电子邮件联系表格 安排机会与我们今天一位经验丰富的残疾歧视律师会面。