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未能支付加班费和员工分类错误

如果您每周都在加班,而没有给他们加薪,您有权质疑您是否受到公平对待。您的雇主有可能将您误分类为豁免。您有可能有权支付加班费。立即与律师联系,以了解您是否有索赔。

Miller Cohen,P.L.C.,我们数十年来一直代表底特律和整个密歇根州的员工。我们知道加班法律的运作方式,也知道何时被雇主滥用。联系我们公司或致电 313-566-4787 要么 800-221-6021.

哪些雇员应被列为豁免

有许多职位可以归类为免加班费。高管,经理,外部销售人员和其他专业人员都可以正确地归为免税类别。不幸的是,许多雇主将豁免分类的范围扩大了太多。

例如,零售雇主经常将雇员分类为经理,即使这些雇员没有监督职责并且不符合经理的法律定义。其他经常被误分类的员工包括IT和计算机专业人员,护士和医疗专业人员以及应召人员。

如果您属于上述任何类别,或者以其他方式认为您没有收到所赚取的加班费,我们的律师将为您提供帮助。

独立承包商和加班费

为了避免加班费,许多专业人员被雇主标记为独立承包商,即使他们为同一个雇主固定工作时间且不符合独立承包商的法律定义。

雇主为何对员工进行错误分类

尽管有些雇主可能会故意对员工进行错误分类以削减成本并避免加班,但另一些雇主根本不知道自己在做什么。员工分类规则很复杂。它们可能会发生变化。雇主很可能根本不知道应将雇员归为非豁免和加班费。如果故意拖欠工资,雇主必须支付律师费,雇员有权加倍加班费。

找出您是否有索赔。立即安排免费咨询。

分类错误背后的原因并没有改变以下事实:分类错误的员工有权就未付加班费提出索赔。无论您因何种原因未能获得合理的报酬,您都可以依靠我们的律师来帮助您获得应得的欠薪。 联系我们的律师 今天就为您的员工分类错误案件提供免费咨询。