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获得心理/精神伤害的收益

您可能知道工作造成的身体伤害,例如背部劳损,腕管综合症,头部受伤甚至截肢,均由工人承担’赔偿。您可能还知道,由工作场所接触化学物质,石棉,油漆烟雾和其他有害物质引起的疾病和身体症状被列为职业病。您可能不知道的是,密歇根州的工作合同还涵盖因工作相关的创伤或压力而导致的心理状况和精神伤害。

为您的工人权利而战’心理和精神伤害赔偿

由于工作相关的创伤或压力,您是否需要治疗,咨询,药物或其他心理或精神健康治疗?您是否由于沮丧,焦虑,创伤后应激障碍或工作中因外伤或压力引起的其他疾病而失去工作时间?

联系 Miller Cohen,P.L.C.,以进行免费案例评估或致电我们 313-566-4787 要么 800-221-6021。我们的律师为保护工人中受伤工人的权利而奋斗’赔偿要求。从我们在底特律的办公室,我们代表整个密歇根州的客户。

什么时候工人遭受了创伤或与压力有关的精神伤害’密歇根州的赔偿?

在密歇根州,由工作中发生的事件引起的心理伤害可被认为是有效的工作伤害,应由以下人员补偿 工作人员’ compensation 好处。例如,精神疾病或残疾可能是由外伤或工作本身的压力引起的。领班或主管对员工施加极大压力可能会导致抑郁或其他精神疾病。在工作中目击或经历创伤事件可能会导致创伤后应激障碍或另一种焦虑症。请注意,如果压力是由纪律,降职,解雇,解雇或关闭公司引起的,则不得进行与压力有关的索赔。

什么类型的工人’Comp福利可用于因工作相关的压力而导致的抑郁症,焦虑症或精神病吗?

通常,如果员工’对医疗或心理治疗的需求是由工作场所的创伤或压力引起的,工人’赔偿保险公司将必须支付相关的医疗费用和工资损失福利。

  • 医疗福利 包括所有合理和必要的医疗保健,包括医疗,心理或精神病治疗的费用。可能涵盖的某些类型的医疗保健包括咨询,治疗,抗抑郁药/其他处方药,住院和看医生。
  • 工资损失福利 赔偿受伤工人因与工作有关的残疾而损失的工资。工资替代通常以雇员的80%计算’的平均每周工资,最高每周最高工资。如果您因情绪压力而完全残疾,那么您也可能有资格 社会保障残疾 好处。

Miller Cohen,P.L.C.,我们的律师一直在帮助受伤的工人 工人文件’ compensation 福利和挑战工人的否认’收益超过40年。通过无数次试验,我们了解了如何与保险公司合作并赢得胜利。

联系我们安排免费咨询

要求您赔偿因工作相关的外伤或压力导致的伤害。 联系我们的法律 公司安排免费咨询并获得您应得的法律帮助。