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如果你应该知道什么’re Hurt On The Job

Miller Cohen,P.L.C.,我们经常被问到工人的方式’可以避免赔偿诉讼,以及如何展示最强烈的案例以增加所支付的福利的可能性。如果您遵循下面概述的指示,您可以提高保护工人的机会’赔偿福利,没有诉讼的必要性。

您需要报告伤害

工人’残疾赔偿法案(WDCA)要求雇员在90天内报告与工作有关的伤害,或在雇员应合理地了解伤害的日期的90天内。您不需要以书面形式报告您的伤害。 WDCA仅需要您建议您的雇主。但是,如果您向团队负责人或同事报告您的伤害,则不统计。

在您有任何手术之前,请确保您知道您的雇主要求您报告与您的工作有关的伤害。

您的雇主可能有自己的报告要求

WDCA控制通知要求,但他们不控制雇主建立的通知规则。因此,你应该了解你的雇主’伤害报告时间范围有助于防止不必要的否认福利。

例如,许多雇主试图在24小时内或更短时间内执行报告伤害。未能遵守雇主’在许多情况下统治会导致工人’赔偿索赔被拒绝。在星期五出现的伤害直到星期一没有报告时,这尤其如此。

雇主将不可避免地争论周末遭受人身伤害的情况。雇主’S防御可能会被工人迅速抛出’赔偿裁判法,但未能在星期五报告伤害通常会导致不必要的诉讼。

如果您的雇主拒绝支付工人’赔偿福利并辩称,您的伤害通知并不及时,不仅仅是接受响应或放弃您的案件。

记录您的病史很重要

工作人员’ compensation cases 由于受伤的工人向医疗提供者提供了不准确和/或不完整的历史,通常丢失或争议。如果您认为,您的伤害或残疾与您的工作有关,您必须确保每个医疗保健提供者都被专门介绍了您的就业与残疾或受伤之间的关系。

确保检查医疗保健提供者写下您对受伤的原因以及它发生的事情。他们必须写下一切,所以有一个据说和何时的记录。只是口头告诉他们发生了什么是不够的。

如果您的案件进行诉讼,医疗提供者将在您的原始检查后几个月作证。除非一切清楚地记录,否则他们会很少收到你告诉他们的一切。

您应该始终要求医疗提供者读回您提供的历史记录以验证与您的工作的关系。

您还应申请初始医疗记录的副本,以确保在您的医疗过程中存在一致性。换句话说,伤势或疾病史上的一致性与准确性一样重要。

如何填写疾病和事故表格

当您在工作中受伤时,雇主通常会要求您完成疾病和事故/短期残疾表格。这将有助于雇主确定工人是否’应向您支付赔偿福利。

不可避免地,其中一个问题将关注您的残疾或受伤与您的工作之间的关系。问题通常会阅读:您的残疾是与工作有关的伤害的结果吗?

如果您的思想中没有疑问,则应在疾病和事故表格中明确表示伤害/残疾与您的就业之间存在联系。

另一方面,在表格完成时,您不确定工作是否在伤害中发挥作用,您应该回应“我此时不确定” or “我正在等待医疗建议。”

如果您在完成表格时,思想您的就业与伤势之间的关系并未发生,并且您回答了这个问题“no,”后来不应该劝阻你申请工人’赔偿。虽然负面答案可能会使工人复杂化’赔偿案例,尽管对该声明证明了工作关系肯定是不可能的。

如果您表明您的残疾与工作有关,有时疾病和事故/短期残疾福利将被拒绝。如果您的雇主和/或工人’赔偿载体已经否认了你的工人’赔偿福利,在填写这些形式时,您应该表明这种关系是有争议的。

雇主’s Answer

即使雇主不认为受伤应该受益,您也不应该让这会影响您继续进行索赔的决定。在许多情况下,雇主 ’对情况的分析是不正确的。

在一天结束时,裁判官通常会确定您是否可以在工人后确保福利’赔偿听证会,或您的律师和雇主’S保险公司将谈判福利。

如果您遵循上述建议,您将更加适用于保护工人’没有诉讼的赔偿福利;如果需要诉讼,将加强您的案件。

随时雇主表明工人’赔偿将无法支付,工人应联系有经验的工人’赔偿律师进行索赔。我们很乐意回答你的任何工人’赔偿问题。

接触 Miller Cohen,P.L.C. , 为了支持

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