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打击工作场所的报复。要求雇主负责。

您遵守法律,暴露了工作场所或雇主中的问题’对您或同事的非法行为。现在,您已被解雇,降职,拒绝晋升,或者您是其他报复行为的受害者。您不必默默地遭受这些非法行为。有30多个州和联邦法律禁止对雇员进行报复。在 Miller Cohen,P.L.C.,我们的密歇根州工作场所报复律师了解这些法律并了解您的权利。我们可以帮助您争取应有的正义。联系我们安排 免费咨询 在我们的一个办公室或通过Zoom远程控制。

您是工作场所报复的受害者吗?

您的雇主不能因对您提出合法要求,主张合法权利或参与受保护的活动而对您进行报复。以下是许多禁止行为的示例:

  • 报复工人’ compensation claim
  • 报复《家庭和病假法》( FMLA )或其他州或联邦法律
  • 举报的报复
  • 报复带来 歧视主张 针对雇主/举报违反《 Title VII》的行为
  • 报复反对工作场所的骚扰或歧视
  • 对根据《美国残疾人法案》(ADA)或《就业年龄歧视法》(ADEA)提出索赔的报复
  • 报复违反职业安全与健康管理局(OSHA)的行为
  • 《萨班斯-奥克斯利法案》禁止报复

保护员工免受工作场所报复的每部法律都不相同。因此,很难一概而论,根据各种法律,什么活动受到保护,谁可以提出报复索赔。我们的底特律工作场所报复律师将调查您的案件并确定适当的行动,无论您的案件涉及VII标题的报复索赔还是其他工作场所的报复索赔。

即使您向雇主提出投诉的方式也很重要。例如,您可能因为说您没有’不会获得加班费,但是您不能因为说不这样做而被解雇,将被解雇’不会得到报酬。为了保护您的合法权益, 联系我们的律师事务所 在与雇主交谈之前。

联系我们的密歇根州律师事务所,讨论您的报复要求

要获得积极,知识丰富,专职的法律保护和代理,请致电 Miller Cohen,P.L.C.313-566-4787。我们收取的费用是您收到的任何结算的百分比,这意味着您’永远不必担心雇用您的雇主的成本。