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侵略性倡导者为性骚扰的受害者

所有类型的性骚扰都会在情感上造成创伤,使您无法工作。骚扰可能包括性攻击或侮辱性言论,笑话,手势,电子邮件,网站或照片。虽然性骚扰通常从口头开始,但性骚扰可能会变得肉体,包括性侵犯,威胁或不适当的触摸。

Miller Cohen,P.L.C.,我们在密歇根州的性骚扰案件方面拥有丰富的经验。无论案件的复杂性或雇主的净资产如何,我们都知道如何保护您在工作场所歧视诉讼中的权利。要安排与底特律性骚扰律师的免费咨询,请致电 313-566-4787 要么 800-221-6021.

您的工作受到性骚扰和进步的影响吗?

州和联邦法律禁止在工作场所进行性骚扰。这包括 敌对的工作环境 交换行为,例如要求获得性爱,以换取加薪,晋升和其他就业考虑。

性骚扰和敌对的工作环境是 性别歧视 并可能包括以下方面的骚扰:

  • 一个人在生物学上是男人还是女人
  • 性别
  • 性倾向

与受害者异性或同性的人可能会在工作场所进行性骚扰。他们可能是 管理者 ,同事或工作场所中的第三方。

重要的是要记录骚扰的证据,将其报告给您的雇主并跟随您的雇主’的报告程序。我们可以在过程中的任何时候为您提供建议和/或代表。我们还将代表您参加平等就业机会委员会( 欧洲经济共同体 )听证会,并在必要时在法庭上进行。

联系韦恩和杰纳西县律师

免费咨询,请致电 313-566-4787 要么 800-221-6021 要么 联系我们 线上。