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违反《家庭和医疗假法》(FMLA)的律师

您的雇主是否根据《家庭和病假法案》(FMLA)申请休假而歧视您?休病假重返工作后被解雇了吗?您是否由于终止FMLA报复而在工作之间遭受工资损失?的律师 Miller Cohen,P.L.C. ,可以主张您的权利。

联系我们 免费咨询和案例评估 。 呼叫 313-566-4787 现在。

关于FMLA的信息

《家庭和病假法》允许员工出于医疗目的最多有十二周的无薪休假时间,例如:

  • 怀孕或生育
  • 严重的健康状况
  • 照顾身体状况严重的直系亲属

雇主不得干涉合格雇员的请假权利,也不得对利用FMLA休假时间的工人进行报复。相反,雇主必须在12周内担任该雇员的职位。

您的雇主因报复FMLA时间而对您进行报复吗?

我们经验丰富的雇佣法律律师可以调查和评估您的索赔。对于因违反FMLA而享有权利的员工,我们寻求赔偿和正义。我们努力应对可预见和不可预见的请假,及时通知以及谁是直系亲属的挑战。

我们为通过劳工部提出索赔的个人提供知识丰富的指导。此外,我们为在联邦法院提起诉讼的员工提供经验丰富的辩护和法律代理。此外,我们就FMLA事宜为工会客户提供建议。

帮助劳动人民捍卫自己的权利

如果您的雇主在休完病假后不久没有离开您的工作或被解雇,您可能会要求赔偿损失。 联系我们的律师事务所 与熟练的就业法律律师交谈。我们提供免费的案例评估。

FMLA 律师为位于底特律都会区以及迪尔伯恩,利沃尼亚,韦斯特兰,格罗斯普恩特,克莱蒙斯山,庞蒂亚克,皇家橡树,绍斯菲尔德,安阿伯,兰辛,弗林特,萨吉诺和马科姆的客户提供法律服务。