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为员工追求性别歧视和性骚扰的司法

今天,父母都努力为自己和孩子提供。没有家庭可以通过性别和种族歧视使得薪水结束。它’简单的正义,AFSCME将战斗,直到每个女人和每个男人都在一个公平的一天支付了公平的工资’s work.

威廉露西,阿富苏美人秘书财务主管

在女性领域取得了很大进展’权利。然而,玻璃天花板仍然存在,女性仍然面临多种形式的工作场所歧视。妇女可能比办公室里的男人少。他们可能被雇主,同事或客户对性骚扰。由于怀孕,他们可能会受到歧视,或者凭借他们的性行为不公平地对待。

男人也不免受就业歧视。男人也因其性别而被雇主歧视。

无论你是女性还是男性,如果你认为你因性别而受到歧视,骚扰或不公平地对待,我们的律师将乐意与你交谈。 联系我们在线 或者打电话给我们 313-566-4787 或者 800-221-6021.

你不’T必须忍受性别和性别歧视

Miller Cohen,P.L.C.,在底特律,我们已经 站起来为员工的权利几十年来,受伤的工人和工会。我们拥有保护您作为雇员的权利所需的知识,经验和技能,并追求非法性别歧视赔偿。我们自信地处理各种性别和性别歧视案件,包括:

  • 平等工资:平均而言,全职工作的女性为每年为全职工作的人支付约77美分。非洲裔美国和西班牙裔女性甚至赚得更少。 2009年1月29日,巴拉克·奥巴马总统签署了Lilly Ledbetter公平的薪酬法案。该法案是1964年禁止的民权行为的修正案 歧视 基于种族,宗教,性别,国家来源,残疾或年龄。新法律为工人提供了更多的时间来接受歧视案件。奥巴马总统指出:

平等的薪酬绝不是女性’s issue, it’s a family issue …在这种经济中,当这么多人已经更努力地努力,因为减少和努力获得,他们能够承担的最后一件事就是每个月的一部分’S薪水简单且简单的歧视。

  • 性骚扰:这是一种基于性别的非法歧视。工作场所的性骚扰可以采取多种形式,包括不必要的触摸或摸索,性融资要求换取就业,对雇员报复拒绝性行为,是由于性评论,色情/性明细的材料,淫秽笑话,以及创造性环境的其他行为或条件。
  • 怀孕歧视:根据怀孕歧视法,由于怀孕,分娩或相关的医疗条件,歧视女性是违法的。常见的怀孕歧视包括拒绝雇用一个女人,因为她怀孕,或因为偏见的客户,同事或其他人;不允许怀孕的员工在怀孕期间继续工作;在健康保险和边缘福利方面不同地治疗怀孕。一般而言,雇主不能与其他临时障碍不同地治疗怀孕。
  • 其他性别和性别歧视:雇主在雇员的基础上采取任何不利的就业行动’民权法案和密歇根法则严禁审查性别。这可以包括终止,降级或雇用未能。

控制情况 - 联系 Miller Cohen,P.L.C. Today

如果您认为由于您的性别因性别而受到歧视,我们的就业律师很乐意提供对您的潜在索赔的免费评估。如果我们觉得您的索赔有优点,我们可以帮助您提交就业歧视费用 - 作为个人或作为组的一部分(称为“class action”) - 与平等就业机会委员会或密歇根州民权部。必要时,我们将争取您在任何州或联邦法院的性别和性别歧视的赔偿。

今天联系我们 有关您的免费初步咨询。