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在工作场所战斗年龄歧视

如果由于您的年龄而在就业过程的任何部分歧视,您可能能够对雇主带来索赔。联邦和州法律禁止基于雇员的就业歧视’年龄,但你可能需要律师帮助你证明你的案件。与就业律师说话 Miller Cohen,P.L.C.。我们代表了在密歇根州所有类型就业歧视的受害者的工人。我们有经验追求 就业歧视索赔 广泛的行业和职业。安排与年龄歧视律师的免费咨询,请致电 313-566-4787 或者 800-221-6021.

向雇主报告歧视

1967年和密歇根州就业法案歧视禁止年龄歧视’S elliot Larson民权法案。根据ADEA员工40岁及以上,在所有年龄段的所有年龄段的艾略特拉森雇员下,受到基于其年龄的不公平的人员实践,包括招聘,射击,赔偿,培训和促销。雇主所采取的歧视行为可以包括:

  • 用薪水较低的员工取代更老的员工;
  • 转向老年员工促销或提高;
  • 向老年员工拒绝职业培训和发展;
  • 迫使老年员工提前退休;和
  • 终止老年员工,因为公司想要一个年轻的形象。

此外,如果您根据您的年龄体验不断的骚扰,这足以防止您完成工作,可能会被视为一个 敌对的工作环境.

我们可以在雇主中为您提供建议’据报告政策。让律师代表您在与您的雇主和平等就业机会委员会的听证会上有益 EEOC. )或者密歇根州民权部(MDCR),如果您的案件进入该阶段。如果案件进展,我们还可以在联邦或州法院追求此事。

联系奥克兰和Macomb县员工权利律师

如需免费咨询,请致电 313-566-4787, 800-221-6021 或者 联系我们 online.