为..战斗
员工和工会权利
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  1.  » 劳工法

艰难的就业律师

如果您认为自己在工作场所遭受过非法歧视,骚扰或报复,则不必保持沉默。我们在这里为您提供帮助。在 Miller Cohen,P.L.C.,我们的底特律雇佣法和劳工律师作为密歇根州最坚决的劳动者及其权利捍卫者之一,享有悠久的声誉。我们的律师负责整个密歇根州针对雇主的数百万美元的和解和判决。

你唐’不必再忍受了

如果您因举报不当或非法活动而被解雇,请相信您因种族,性别,种族,宗教,身高,体重,年龄,婚姻状况或残疾而受到歧视,或者只是对以下内容有疑问《家庭和病假法》请假或加班费,请通过以下方式与我们的律师事务所联系: 313-566-4787 要么 800-221-6021.

捍卫密歇根州员工’ Rights

我们的底特律就业法律律师准备就非法雇佣行为造成的损失进行有效的谈判和诉讼补偿。凭借超过50年的维护员工权益的经验,我们知道如何发现不法行为,收集文件和信息以及将法律支持您。

我们代表工人和雇员处理以下与就业有关的法律事务:

  • 歧视– 联邦和密歇根州的法律禁止雇主基于年龄,性别,种族,宗教,残疾或国籍而歧视工人。我们在法庭上对歧视申诉进行诉讼,并在平等就业机会委员会(EEOC)和密歇根州民权部程序中提供协助。我们为因种族,年龄,性别,残疾,宗教或种族原因而被解雇,被拒绝晋升,未被雇用或以其他方式受到不公正待遇的劳动者寻求正义。
  • 性别歧视 我们为因性别而在工作场所遭到歧视的工人而战。性别歧视可能包括不受欢迎的性侵犯,以性要求换取工作,对拒绝性侵犯的雇员进行报复,或者存在合理的人会发现其具有恐吓性,冒犯性或虐待性的敌对工作环境。性别歧视还可能包括雇主仅仅因为孕妇就对妇女采取不利就业行动的情况。
  • 最低工资 - 在最后一次提高最低工资之前,美国工人已经走了将近十年。不幸的是,许多雇主甚至继续避免向员工支付最低限度的费用。其他雇主可能会不当地将其雇员归为独立承包商或归类为小费雇员,由工作报酬或低于正常最低工资的报酬。还有其他雇主承诺的工资将超过最低工资或其他福利,但随后,在一名雇员已经轮班工作之后,他们便无法满足其讨价还价的要求。如果您正在为这样的雇主工作,则您拥有权利。
  • 加班费 - 除了免税的受薪雇员外,每周工作40小时以上的雇员有权获得半小时加班费。一些雇主会要求员工在上班之前先完成工作,或者在他们超时后完成任务。其他人将通过将雇员误认为免税雇员来避免加班。您是免税雇员还是非免税雇员,取决于您的工作职责。它不是基于您的头衔,也不取决于雇主决定按薪金或小时数向您付款。
  • 骚扰 并非所有形式的骚扰都是非法的。但是,如果您因性别,年龄,种族,宗教,残障或加入另一个受保护阶层而受到骚扰,请致电我们的律师事务所,讨论您制止这种非法工作场所骚扰的选择。
  • 错误放电 除非有工会代表,否则大多数工人可能会以任何理由或无故被雇主解雇。但是,如果您有雇佣合同,如果您被无故解雇,则可以提起诉讼。如果您因年龄,种族,性别,国籍,身高,体重,婚姻状况,残疾或宗教信仰而被解雇或被解雇,则您可能还会提出不当解雇的要求。最后,解雇员工是非法的 报复 反对非法歧视或骚扰,提出工人赔偿要求,要求FMLA,在工作场所提出安全投诉,向政府举报举报不当行为或提出骚扰要求。
  • 举报人主张 在密歇根州下’s Whistleblowers’《保护法》规定,雇主因举报不当行为,欺诈行为或其他违反法律或法规的行为而解雇,威胁或以其他方式歧视雇员是非法的。在某些情况下,联邦法律还为举报人提供了类似的保护。
  • 家庭和病假法 FMLA 允许大多数员工休12周的无薪医疗或怀孕假。另外,需要休假以照顾患有严重健康状况的父亲,母亲,配偶或孩子的工人,也可能有资格获得无薪休假。休假可以是连续的(持续一定时间),也可以是间歇的,其中休假更多,或者员工需要减少工作时间。在涉及家庭病假的纠纷中,我们为工人和工会提供建议和代表,包括因休FMLA假而被解雇或报复的雇员。
  • OSHA / MIOSHA – 如今,随着全球大流行对工作场所的影响,您的安全可能受到威胁。如果您认为自己被迫在不安全的工作环境中工作,则有权向政府投诉。

如果我相信自己曾经是歧视,骚扰或报复的受害者,该怎么办?

如果您在工作场所遇到歧视,骚扰或其他任何不当行为,在联系人力资源部或政府机构之前,最好先咨询律师。人力资源并不总是在您的身边,根据法律,有时需要政府机构通知接受调查的雇主。一些不道德的雇主将删除电子邮件记录,电话消息并清理员工文件。

在寻求人力资源或政府机构之前, 联系我们 这样我们就可以为您的合法权益提供宝贵的建议,并帮助您制定解决工作场所问题的计划。我们可以帮助您确定立案所需的记录和文件。收集电子邮件,绩效评估副本,人力资源政策和手册以及其他信息对于在谈判或审判期间确定雇主的责任非常重要。我们可以帮助您确定需要通过什么政府机构以及何时应该通过。而且您应该知道是否应该有人陪伴您,例如您的律师。

如果公司不回应理性,我们的律师将使他们在法庭上回应。我们拥有丰富的经验和资源,可以为您提供所需的结果。

合约

We’会为您谈判。您是要开始一份新工作,留下一份旧工作还是要面对工作场所的变化?我们可以 谈判您的雇佣合同 或遣散费,并可以就任何非竞争或保密协议向您提供建议。知道你’re signing before it’太晚了。让我们保护您。

与工会合作的强大传统

经过多年帮助工人的努力,我们’为我们不得不与之合作的机会感到自豪 工人工会包括美国州,县和市政雇员联合会(AFSCME),美国汽车工人联合会(UAW),美国钢铁工人联合会(USWA),美国联合邮政工人(UPWA),美国教师联合会(AFT),国际电工工人协会(IBEW),水泥工匠,在职员工密歇根州国际联盟医疗保健协会(SEIU HCMI),空姐–美国通信工人协会(AFA-CWA),TCA,团队成员,泰勒教师联合会,合并过境工会,美国大学教授协会(AAUP),Metro AFL-CIO和美国政府雇员联合会(AFGE)。

我们的律师在全国劳动关系委员会(NLRB)以及州劳动委员会中代表工会,处理各种雇佣纠纷,包括不当解雇。

有什么问题吗联系 Miller Cohen,P.L.C. ,今天。

与的律师 Miller Cohen,P.L.C.在你这边’不必再忍受了。 立即联系我们的办公室 有关您可以使用的法律补救措施的更多信息。

控制局势–致电 Miller Cohen,P.L.C. ,今天在 313-566-4787 要么 800-221-6021.