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公司永乐国际棋牌要求可以歧视吗?

| 2021年1月22日 | 劳工法

是的,在某些情况下,即使是中性的永乐国际棋牌规则也可能是歧视性的。某些永乐国际棋牌规定有可能违反联邦和州法律,禁止基于国籍,宗教或残疾的歧视。

根据EEOC,雇主通常有权制定公司永乐国际棋牌规定,只要该规定适用于所有工人或特定工作类别的雇员。这可能涉及统一的要求或要求整洁,清洁和一定程度的正式性的一般规则。

但是,公司的永乐国际棋牌规范在法律上不能使某些工人比其他工人更受青睐,并且必须为雇员的宗教信仰或残障提供合理的便利。调解被认为是合理的,只要它不会导致公司“过分困难”,这意味着很大的困难或费用。

例如,考虑一个允许美国人或白人工人穿着休闲服但禁止员工穿着“民族服装”的永乐国际棋牌规范。基于国籍,这可能是歧视性的。如果要求所有工人都穿正式的商务服装,那将是一回事。但是,选择哪种休闲服装是“民族”的,因此在该政策下是不可接受的,这很容易导致歧视。

同样,当永乐国际棋牌要求与某些员工的宗教习惯或信仰冲突时,必须进行合理的调适。例如,公司可能要求所有面向客户的员工穿制服。但是,如果穆斯林妇女在宗教上有义务戴头巾,则禁止头巾是有歧视性的。当宗教雇员要求住宿而不会造成不必要的困难时,公司通常必须给予许可。这可能包括修改永乐国际棋牌要求或允许例外。

残疾工人也可能发生同样的事情。例如,某些残障人士可能无法穿例如纽扣衬衫或保持剃光。再次,公司有法律义务提供调解,例如例外,只要这样做不会导致重大困难或费用。

我们国家的反歧视法的目的之一是确保尽管有宗教或种族差异,残疾或某些其他特征,但仍给人们提供工作的机会。

您是否必须处理歧视性的永乐国际棋牌要求?