为..战斗
员工和工会权利
为..战斗
员工和工会权利
  1. 首页
  2.  » 
  3. 劳工法
  4.  » 公司礼服代码可以歧视吗?

公司礼服代码可以歧视吗?

| 1月22,2021 | 劳工法

是的,在某些情况下,即使是中性探测的衣服代码也可能是歧视性的。有可能违反基于国家来源,宗教或残疾歧视的联邦和州法律。

根据EEOC,雇主通常有权建立公司着装代码,只要它适用于所有工人或特别是工作类别的员工。这可能涉及需要整洁,清洁度和一定程度的形式的统一要求或一般规则。

然而,公司的着装代码不能合法地对待一些工作人员比其他工人更有利,并且必须为员工的宗教信仰或残疾人提供合理的住宿。只要它不会导致公司“过度困难”这意味着难度或费用,也会被认为是合理的。

例如,考虑一下允许美国人或白人工人穿着休闲服装的衣服代码,但禁止员工穿着“族裔礼服”。这可能是基于国家来源的歧视性。如果所有工人都需要正式的商业服装,那将是一件事。然而,选择哪种类型的休闲服是“民族”,因此在政策下无法接受,很容易导致歧视。

同样,必须在与一些员工的宗教习俗或信仰发生冲突时,必须合理的住宿。例如,公司可能需要所有客户面向客户的员工制服。但是,如果一个穆斯林女人觉得宗教信仰戴头巾,可能是禁止围巾的歧视性。当一个宗教员工请求不会产生过度困难的住宿时,公司通常必须授予它。这可能包括修改着装代码或允许异常。

有残疾的工人可能发生同样的事情。例如,一个人可能不可能有一定的残疾人佩戴扣上的衬衫,或者保持清洁剃刮。同样,该公司有一个法律责任,提供住宿,如异常,只要这样做就不会导致大量困难或费用。

我们国家反歧视法的一个宗旨是确保尽管宗教或民族差异,残疾或某些其他特征,但仍有机会才能工作。

你有没有处理歧视性的着装要求?