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我在FMLA离开。当我回来时,我会得到旧永乐国际棋牌吗?

| 2020年8月28日 | 劳工法

联邦家庭和医疗休假法案(FMLA)为每年有最多12周的未付,职业保护休假提供资格的员工。本假的目的可以是:

  • 照顾一个严重的健康状况,让您成为永乐国际棋牌
  • 关心立即家庭成员的严重健康状况
  • 出生或收养,并与新的孩子债券

在某些情况下,它还提供最多26周的休假,以便在家庭中提供军事服务成员。虽然您在任何这些目的休假时,您的雇主必须维持您的团队健康福利。

当您从FMLA休假返回时,您有权获得原始作业,或者是“相同”的原始作业。

有资格作为同等永乐国际棋牌吗?

FMLA保护您的永乐国际棋牌免受医疗和家庭紧急情况的影响。一个 等同的永乐国际棋牌 是最多或所有特征作为原来的永乐国际棋牌的人:

  • 提供相同的一般永乐国际棋牌时间表或转变
  • 是在一个没有显着增加通勤时间或距离的工具
  • 涉及基本相似的职责,职责和地位
  • 涉及相同的一般技能水平,努力,责任和权威
  • 提供相同的薪酬(包括在您在FMLA休假时发生的任何无条件工资的加班费,加班,奖金,利润分享和其他付款以及福利的等同机会)
  • 提供相同的益处(例如,健康保险,人寿保险,残疾保险,假期,病假时间,教育福利,养老金等)

当我进入间歇性假时,我的雇主改变了我的永乐国际棋牌。这是合法的吗?

是的,只要您的雇主返回您的原始永乐国际棋牌或休假时的永乐国际棋牌量。

FMLA允许员工携带家庭或医疗假 间歇性的基础,如果通过医疗证据支持。这可能意味着以相同的原因取出几个时间,或者在一段时间内进行减少的时间表。

如果您的休假是间歇性或预见的,您必须合理努力,以避免雇主的运营不当,只要您的医生批准。如果您的雇主需要为了最大限度地减少中断,它可以将您暂时转移到替代永乐国际棋牌,这些永乐国际棋牌可以更好地容纳您的休假。这项临时永乐国际棋牌必须对您的原始永乐国际棋牌等同于薪酬和福利。

当您的休假结束时,您的雇主必须将您转回原来的位置或提供相当的永乐国际棋牌,如上所述。

如果您对FMLA下的您的权利有疑问,请与经验丰富的就业法律律师交谈。