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尽管有多样性的努力,工作场所歧视仍然很常见

| 2月19日,2020年 | 劳工法

密歇根州的各种劳动力不一定保证不会发生歧视。 2019年进行的Glassdoor雇员调查显示,四分之三的雇员认为自己是各种劳动力的一部分。然而,三分之三的受访者报告说,他们已经受到年龄,性别,种族或LGBTQ歧视,或者已经看到它发生在他人身上。

调查发现,根据阶段性是最普遍的歧视形式 45%的受访者。种族和性别歧视合并已被检测到42%的工人,33%的员工表示,他们已经看到或一直是LGBTQ歧视的目标。

通过调查受访者对歧视的看法似乎与年龄不同。 55岁以下人民承认,比55岁的工人更频繁地存在四种主要类型的工作场所歧视。歧视不是妇女和少数群体的问题;男子报告的观察或经历比其他群体更多的歧视。

GlassDoor经济研究团队分析了其工作榜,并指出,自2018年以来,公司因促进多样性和控制歧视有关的职位而增加招聘努力。研究人员认为,由于偏见的负面行为的持续存在,公司需要采取进一步行动来减少工作场所歧视。

工人和所有者或管理者之间的权力不平衡可以解决 工作场所歧视 个人难以解决问题。在报告问题甚至经历失业或降级时,一个人可能会有法律权利忽视。一个人可以选择与律师谈谈,以了解在工作中发生的事情违反就业法。如果是这样做,司法记可能会建议提出正式投诉以追求和解。