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什么是不同类型的性永乐国际棋牌?

| 2019年5月31日 | 劳工法

工作场所禁止性永乐国际棋牌,但有助于人员意识到有不同类型的性永乐国际棋牌,如果他们在工作场所遭受性永乐国际棋牌,可以帮助他们更好地了解他们的法律保护和资源。在工作场所遭受性永乐国际棋牌的工人可能怀疑不同类型的性永乐国际棋牌是什么。

通常有两种类型的 性永乐国际棋牌 包括Quid Pro永乐国际棋牌和敌对工作环境性永乐国际棋牌。 quid pro quo性永乐国际棋牌是指当事人的权威时,通常是工作场所的主管,要求员工容忍性永乐国际棋牌,以便保持其工作或接受促销或提升。敌对环境发生性永乐国际棋牌,当员工受到创造敌对工作环境的冒犯性,不受欢迎和持续性的性行为时,发生了性永乐国际棋牌。

在确定行为或活动时可以考虑的因素是否升高到敌对工作环境的水平,包括行为类型,如果是口头,物理或两者;行为的频率;如果行为是敌对或明显的攻击性;被指控永乐国际棋牌的人的立场,如果是受害者的监督作用;谁参与了永乐国际棋牌;永乐国际棋牌是谁,如果是一个被挑选或超过一名受害者的受害者。

劳工法 保护可用于其工作场所的性永乐国际棋牌受害者。工人应该知道他们不必容忍性永乐国际棋牌,并有权获得安全的工作场所免于性永乐国际棋牌。在工作场所的性永乐国际棋牌受害者可能会提供不同类型的法律资源,工人也应该熟悉那些是什么以及他们如何帮助他们。