为..战斗
员工和工会权利
为..战斗
员工和工会权利
  1. 首页
  2.  » 
  3. 劳工法
  4.  » 哪些医疗条件可以享受无薪假期?

哪些医疗条件可以享受无薪假期?

| 2017年11月30日 | 劳工法

联邦 家庭病假法或FMLA,要求一定规模的雇主聘用其雇员’职位空缺。但是,仅在员工因某些类型的医疗状况而长时间休假的情况下。该法案的目的是让密歇根州的底特律,居民和其他人在面临生活困难(如重病)的情况下继续工作。

足以严重援引FMLA为工人提供的保护的医疗条件的资格,取决于该工人是在要求FMLA为自己还是为家人休假。当工人要求无薪FMLA休假时,她将需要出示医疗证明 证明,通常以她的主治医生的来信的形式表明,该雇员要么根本无法去上班,要么至少不能履行其中一项职责。“essential”员工的工作职能’的当前位置(由于医疗状况)。应当指出的是,分娩和新收养的孩子合二为一’家有资格获得FMLA。

如果工人想请假照顾家庭成员,那么家庭成员通常必须病得很重,以至于家庭成员需要帮助以满足基本生活需求。员工还可以请假,带他或她的家人去看医生并接受治疗。在某些情况下,员工可能会简单地与他人在一起并为其家人提供支持。

尽管大多数员工会意识到他们的员工可能需要一些时间去工作,以解决医疗问题或照顾生病的家庭成员,但其他密歇根州的雇主却并不那么同情,甚至可能会设法避开FMLA的规定。在这种情况下,员工可能有权提起诉讼。