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加班豁免规则概述

| 2017年11月2日 | 劳工法

与其他情况一样,联邦政府建立最低限度 标准 谈到底特律的员工在底特律或其他地方的加班补偿时,在编写自己的工资和小时法律时,各国可以自由地超越这些标准。

密歇根州的雇主在联邦法律下,密歇根州的雇主不得不支付时间和一半的雇员是不是非常争议’如果雇主要求员工在给定的工作周需要超过40小时,则每小时工资。然而,不幸的是,很多雇主都做出他们能够解决这个规则的事情。

其中一个更具争议的领域 劳工法 其中雇主试图按他们的优势在于员工的分类领域,因为一些合法的一些员工免于加班要求。在许多情况下,这些豁免员工是每周制作一定金额的受薪员工,无论他们工作多久。

虽然这不是员工的问题’S薪水足够高,如果是员工,例如员工’S薪水是每年30,000美元,预计每周60小时,那么,每年52周,他们每小时只需9.62美元,唐’T有很多空闲时间来寻找更高的付费工作。

豁免雇主可以依赖于支付他或她的雇员的工资,而不考虑工作的工作时间非常具体。一般来说,一个人必须在薪水一周内至少花费455美元,并且一般都在做一些管理或专业任务。

在支付455美元的时间内,雇主为雇主达到455美元,有时雇主在现实情况下,有时雇主将雇主视为专业人士或经理人,更像是一个具有一些监督职责的每小时工资收入者。这些员工应该得到他们的加班费,即使它们至少在表面上,也要受到薪水。