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公平劳工标准在建筑业

| 2017年4月6日 | 劳工法

温暖的天气已经到达密歇根州,这意味着也是如此。像其他领域的其他员工一样,季节性建筑工人依靠他们的工资来支持他们的家庭。然而,由于建筑行业与基于办公室的职业的不同之处,许多建筑公司选择利用他们的员工,这使他们丢失了工资和不公平的待遇。

幸运的是,这 公平劳动标准法案 旨在确保这些工人免受不公平实践的影响。根据这项法律,这只适用于每年有500,000美元或以上的销售额的建筑公司,该领域的雇主必须遵守工资和加班法律。因此,如果他们被认为是非豁免工作人员,甚至必须支付每周40多小时的建筑工人。

虽然这些问题从时刻出现时,但建筑行业存在常见问题。首先,雇主常常雇员’作为应付工作时未能计数雨延迟和停机时间的时间。同样,雇主经常无法准确记录工作时间,从而短程在转向之前或之后工作的员工。其次,太多建筑公司未能支付在膳食中休息期间工作的员工。根据法律,这些罚款应在一段时间内减轻他或她的工作职责的所有工作人员。

如果您,您的同事和/或您的工会认为您正在以违反公平劳动标准法案的方式对待,那么您需要采取行动。您可以向政府提出投诉,但这通常不会’T帮助您恢复对您造成的损坏。如果您想了解有关您可以做些什么来阻止不公平的做法并再次让自己整体,那么您可能希望与就业法专业讨论您的情况。

来源: 美国劳工部,“公平劳动标准法案下的建筑业,”于2017年4月3日访问