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用包含的文化停止性骚扰

| 2017年2月22日 | 劳工法

虽然妇女在每个专业领域做出了巨大的进步,但仍有很大要做的是,将工作场所性骚扰和歧视结束。不幸的是,密歇根州或其他地方没有任何影响这种类型的偏差的工作场所。一种误解,有些可能对性骚扰,性别偏见和 劳工法 这是这些类型的疑虑只有传统的男性主导的领域,例如制造或工程。

实际上,偏见和骚扰可以影响任何工作场所的任何人,即使在诸如广告之类的白领。最近的一项研究专注于广告业发现,超过50%的妇女在这一职业中工作的妇女经历了某种形式的性骚扰。作为密歇根州’经济继续发展,更关注技术和白领,该州的许多年轻女性和男性可能在某些时候在类似的领域工作。

雇主有哪些步骤可以采取培养尊重和专业的环境?其中一个主要方式是确保受害者的员工可以在非威胁环境中出现并分享他们的担忧。此外,使所有员工不仅意识到反骚扰政策,还有沟通问题的途径,可以走向创造一个包容性的办公文化。在同一个静脉中,它’对管理和领导的非常有帮助,以举例的方式工作,并反映自己的工作。

另一步管理可以采取自愿– and frequently –审查薪酬和福利的薪酬。当所有种族和家庭人的工人同样支付时,这有助于防止营业额,并表现出宝贵的公平性。此外,招聘经理可以浏览他们在船上带来新的标准,以确保此类标准清晰,公平,并且不受甚至无意识的偏见影响。

促进尊重的工作场所文化只是雇主可以做的许多事情之一,以确保他们的工人可以在专业环境中完成工作。当个别员工忽略这些规则并骚扰他人时,可能会有严重的影响。密歇根州就业法律律师可以帮助受到基于性别的工作场所骚扰或歧视影响的人。

来源: 广告时代,“在工作场所打击性别偏见和性骚扰的十大提示,”凯瑞贝尔特,2017年2月2日