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涉及猫头鹰的体重歧视案’女服务员可以继续

| 2013年9月16日 | 公司新闻

密歇根州的一名法官允许两名前Hooters女服务员继续针对这家餐厅连锁店进行体重歧视案。妇女声称,猫头鹰因不够瘦而解雇了她们。

密西根州’Elliot-Larsen民权法禁止基于体重或身高的歧视。第37.2202(1)(a)条规定:“(an)雇主不得…(f)由于宗教,种族,肤色,国籍,年龄而未能或拒绝雇用,招募,解雇或以其他方式歧视个人的工作,补偿或任职条件,特权,性别,身高, 重量, or marital status.”

密歇根州是美国唯一禁止体重歧视的州,尽管有些城市有类似规定的法令。虽然该法禁止体重歧视,但几乎没有判例法解释这种形式的歧视。但是,如同在所有涉及歧视的案件中一样,原告指控非法歧视首先要通过大量证据证明存在表面上的歧视案件。原告可以通过提供直接的故意歧视证据或通过提供歧视性情况的间接证据来减轻这一负担。

为了确定原告是否能够根据体重合理地要求获得非法的不同待遇,密歇根州法院采用了1973年美国最高法院判决最初阐明的转移负担的证据框架。 麦克唐纳道格拉斯公司诉格林,411 US792。在此框架下,原告必须证明她是(1)受保护类别的成员,(2)受到不利的雇佣行动,(3)有资格被拒绝或解雇她(4)由受保护类别外部的人员代替,或与受保护类别外部的位置相似的员工区别对待。

如果原告确定可行的案件,则存在可辩驳的歧视推定,负担由雇主提出,以提供可受理的证据来支持“合法的非歧视性理由”为它的决定。然后,原告可以通过大量证据表明理由实际上是掩盖非法歧视的借口。

第37.2208条规定了雇主可以主张抗辩的例外情况。雇主可能会证明体重是 真正的职业资格,对于特定业务的正常运营是合理必要的。该例外允许雇主表明“business necessity”证明其歧视性的雇用做法是合理的。

这里的问题是,Hooters是否可以成功宣称外观标准属于艺人,模特和演员的例外。猫头鹰’防守并不简单,因为5岁的女服务员之一’8”高个子在她的投诉中表示,当时她被聘为在Hooters工作,她的体重接近145磅;大约两年后,当Hooters戴上她“weight probation,”她重132.5磅。可能会问一个问题:当女服务员现在体重比雇主最初雇用她的时候要轻时,由于她的体重,女服务员不再符合她的职位。

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