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沃尔玛解雇员工使用医用永乐国际棋牌

| 2013年9月16日 | 公司新闻

2008年,《密歇根州医疗永乐国际棋牌法》(MMMA)成为法律,该法允许根据州法律对该药物进行医疗使用,并禁止雇主终止经该法令授权使用永乐国际棋牌的雇员。该法禁止雇用医务人员在适当的,非工作和非现场使用医用永乐国际棋牌的行为。

一名沃尔玛员工在因永乐国际棋牌使用测试呈阳性而被解雇后提起诉讼。约瑟夫·卡西亚斯(Joseph Casias)是密歇根州巴特尔克里克(Martin)沃尔玛商店(Wal-Mart Store)的五年雇员,患有无法手术的脑癌,这种疾病使他不断痛苦。尽管痛苦,卡西亚斯先生还是一位模范员工,赢得了“年度最佳会员”在2008年从商店购买。

在咨询医生后,他尝试使用永乐国际棋牌。永乐国际棋牌非常有效。不幸的是,对于Casias先生来说,他在一次普通的工作场所事故中转过脚踝,不得不去急诊室。

作为受伤治疗的一部分,他接受了药物测试。他测试了永乐国际棋牌使用呈阳性,并通过出示密歇根州社区卫生部的注册卡向医务人员透露了这一信息。

几天后,他因毒品使用呈阳性而被解雇。该诉讼称沃尔玛违反了《密歇根医疗永乐国际棋牌法案》(MMMA)的权利。该案目前正在上诉中,毫无疑问将是许多对该问题提起诉讼的案件。

密歇根州医疗永乐国际棋牌法案对合格患者的保护

MMMA许可证“Qualifying patients”拥有并使用永乐国际棋牌来破坏医学状况。

在就业方面,问题是雇主是否可以解雇雇员以使用永乐国际棋牌?“qualifying patient”并使用永乐国际棋牌缓解令人衰弱的医疗状况?

雕像的语言似乎很清楚地回答了这个问题。“No.”

第333.26424条,标题为“为合格的患者,初级护理人员,医师和其他人使用永乐国际棋牌的保护措施…” states,

  • A qualifying patient who has been issued and possesses a registry identification card 不受 arrest, prosecution, or
    罚款 in any manner, or 拒绝任何权利或特权, including but not limited to civil penalty 或企业的纪律处分 或根据本法案将永乐国际棋牌用于医疗用途的职业或专业许可委员会或局。 (添加斜体)

药物测试阳性的终止似乎属于MMMA’禁止病人“不受…penalty…or…拒绝任何权利或特权…或企业的纪律处分…”

MMMA在333.26428节中进一步规定,“如果一个病人或一个病人’主要的照顾者向病人展示’本节规定的使用永乐国际棋牌的医疗目的,患者和患者’病人的主要照料者不应受到以下限制’永乐国际棋牌的医疗用途:

  • 企业的纪律处分 或职业或专业许可委员会或局;要么
  • 没收财产的任何权益或权利。” (italics added)

但是,仍然禁止在工作场所和永乐国际棋牌影响下的工作场所使用永乐国际棋牌。第333.26427条规定,“此行为中的任何内容均不得解释为要求。雇主在任何工作场所或在永乐国际棋牌影响下工作的雇员中摄取永乐国际棋牌。”

如果您因在MMMA下使用永乐国际棋牌而出院或遭受其他纪律处分,则需要联系博学的密歇根州雇佣法律律师。该法令显然为合格的患者提供了保护,允许雇主解雇雇员将削弱和挫败该法令的基本目的。