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报告发现,妊娠歧视普通符合低工工作人员

| 2013年9月16日 | 公司新闻

许多雇主常规歧视永乐国际棋牌工人,最近的报告显示,尽管有州和联邦法律专门禁止这些做法。

根据国家妇女的报告’S法律中心和更好的平衡,一个法律组织代表工人倡导家庭,研究人员发现,许多雇主经常为永乐国际棋牌工人提供基本住宿–即使这些雇主也经常容纳其他残疾工人。此外,雇主经常在永乐国际棋牌的基础上消防工人,尽管这样做是非法律。

低工资工人的歧视更常见

低工资职业的妇女面临着特别高的永乐国际棋牌风险 歧视研究人员发现。 NWLC副总裁Emily Martin解释说,低工资员工可能尤其容易受到永乐国际棋牌歧视的影响,因为他们更有可能有身体要求的就业机会。

例如,一整天通常在她的脚上工作的收银员可以在永乐国际棋牌期间要求住宿,也许是被允许在工作时坐下的形式。如果雇主否认这一要求尽管为受伤或疾病残疾的工人制造了类似的住宿,可能构成 非法就业歧视.

密歇根州永乐国际棋牌歧视

在工作场所发生非法永乐国际棋牌歧视有两种主要方式:

  • 当雇主在永乐国际棋牌的基础上招聘和射击决定时。
  • 当雇主与其他暂时残疾员工不同的孕妇,例如受伤或生病的人不同。

密歇根州的工人受到国家和联邦法律下的两种永乐国际棋牌歧视。

密歇根工人免受永乐国际棋牌歧视

一个名为Elliot-Larsen民权行为的密歇根州法律禁止雇主在永乐国际棋牌的基础上歧视妇女。在永乐国际棋牌歧视法案的联邦法律下提供了额外的保护,这是对1964年民权法案的诉讼标题修正案。

这些法律使密歇根雇主以任何以下方式歧视永乐国际棋牌工人:

  • 招聘和射击决策。 密歇根州雇主不得在永乐国际棋牌或相关条件的基础上招聘或射击决策。
  • 促销和边缘福利。 密歇根州的孕员工必须以与其他暂时残疾员工相同的方式对待薪酬增加,促销,休假应计或其他就业条款。
  • 永乐国际棋牌和产假。 密歇根州的雇主必须为永乐国际棋牌的工人提供与其他暂时残疾员工可用的相同类型的住宿。
  • 健康保险。 雇主提供的健康保险必须提供与其他医疗条件的妊娠相关条件相同的覆盖范围。

认为他们受到在工作场所永乐国际棋牌歧视影响的密歇根工人被鼓励与律师谈论其情况的具体情况。熟练的就业歧视律师可以帮助客户了解他们的法律选择,并将代表客户提出不知疲倦地’如果客户选择索赔,则兴趣。