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好莱坞戏剧提供了合同法的现实案例

| 2013年9月16日 | 公司新闻

有时,好莱坞的戏剧实际上提供了世界其他地方可以借鉴的例子。查理·辛(Charlie Sheen)提供了一个这样的例子。 Sheen因曾在CBS工作而闻名’受欢迎的喜剧《两个男人和一半男人》可能会因为退出演出而与实际扮演的角色一样多,再次成为头条新闻。这次,这位明星因通过短信解雇了一位同事而受到负面宣传。

雇主通过电子邮件,社交媒体网站和文本与员工进行沟通的能力带来了许多积极和消极的后果。在这种情况下,Sheen被指控不当终止了与某位联名明星的合同’s popular show “Anger Management”通过短信。整个事件可以提供一个例子,说明沟通的便利性如何导致冲动发火。

有争议的联合主演塞尔玛·布莱尔(Selma Blair)在被解雇时仍然有很大一部分合同要完成。结果,Sheen可能过早解雇Blair女士,从而违反了基本合同法。如果这些报告属实,那么希恩可能会因 错误终止。但是,似乎希恩(Sheen)不太可能会因此而被追究法律责任。报告进一步指出,布莱尔女士将继续获得预期的报酬,即使她不再工作。

不幸的是,大多数发现自己处于类似情况的员工都不会继续领取工资。相反,合同被终止,员工没有薪水。州和联邦法律都为那些发现自己被错误地解雇的人提供保护。

密歇根州就业法保护

密歇根州律师协会发表的一篇文章指出,在大多数法院中,合同诉讼胜过侵权诉讼。合同诉讼可以涵盖各种职责,包括财产的建造和工作的完成。如果在密歇根州的雇用合同包含特定时间段,并且雇主在此日期之前终止合同,则该雇主可能违反了法律。

重要的是要注意,密歇根州的许多雇佣合同都是随意的。这意味着雇主或雇员可以随时出于任何原因终止合同。

此规则有例外。例如,如果一个雇员’合同以歧视性方式终止,雇主可能会错误终止合同。这可能包括根据其种族,国籍或宗教信仰解雇雇员。

如果雇主违反了雇佣合同,则可能会获得赔偿以帮助该雇员获得他或她应得的补偿。与经验丰富的密歇根州非法解雇律师联系,讨论您的情况和法律选择。