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Answering Common 工作人员’ Compensation Questions

Miller Cohen,P.L.C.,我们认识一个工人’赔偿问题带来了许多问题和担忧。如果您在工作中受伤,我们的律师会在这里为您提供所有所需的信息,从以下常见问题的答案开始。

我的受伤保险了吗?

虽然涵盖了广泛的事件和伤害 工作人员’ compensation,在密歇根州,有一些例外。如果您的伤害是人身伤害,打架的结果,在户外工作,则您不太可能获得福利。如果您在事故发生时酒醉,身高高涨或违反公司政策,也可能会拒绝承保您的承保范围。

包含什么?

工作人员’赔偿包括:

  • 收入损失
  • 药物治疗
  • 长期照料永久性伤害
  • 再培训费用
  • 对在工作中丧生的工人家庭的赔偿

您可以期望获得税后平均每周工资的80%;但是,根据《密歇根州法律》,您最多​​可以获得最高收入。如果您因与工作有关的伤害而休假两周或更长时间,则可以享受第一天休假的好处。

如果我重返工作岗位,可以得到福利吗?

如果您的事故使您无法获得比之前更大的收入,那么您仍然有资格获得部分工资替代。如果您能够恢复工作并获得与受伤前相同的收入,福利可能会暂停。

我的老板可以解雇我吗?

否。您的雇主解雇您申请工人是违法的’赔偿或告诉您不要提出工伤索赔。如果您的老板威胁到您的工作或坚持不提交索赔,则应立即向密歇根州工人汇报。’赔偿机构。如果您的雇主降级,纪律处分或解雇您,您也可能会受到报复。这是与您的工人不同的要求’赔偿要求。我们也处理这些索赔。

我可以起诉雇主赔偿损失吗?

只有在故意伤害您的行为或导致雇主受伤的情况下,您才能起诉您的雇主。但是,如果您选择这种法律途径,请记住您放弃了工人的权利’薪酬与福利。相反,如果您胜诉,法院可能会向您赔偿医疗,收入损失,痛苦和苦难。

花时间回答您的问题

无论您的案件性质如何,请相信我们的律师以细心的听觉和激烈的代理来处理。通过填写我们的时间表来安排免费的初步咨询 在线表格 或致电 313-566-4787 要么 800-221-6021.