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密歇根州的建设性终止索赔

您将需要经验丰富的密歇根州的代表 劳工法 律师要求对您的雇主进行建设性解雇。这些都是具有挑战性的案例,但是您可以依靠我们的知识和经验。在 Miller Cohen,P.L.C.,我们可以在免费咨询期间确定您是否有案子。要安排约会,请致电 313-566-4787 要么 800-221-6021.

工作场所骚扰是否迫使您退出?

建设性的解雇或解雇案例通常基于敌对的工作环境声明。从法律上讲,如果 骚扰 和/或 歧视 基于受保护的阶层,例如宗教,种族,年龄,种族,残疾,性别,性别或性取向。

如果您的雇主允许进行严重的骚扰或未能解决工作场所的歧视,法院可能会认为这是解雇,而不是自愿辞职。

在建设性的解雇情况下,敌对的工作环境或歧视可能包括以下问题:

  • 言语骚扰;
  • 身体骚扰;
  • 威胁;
  • 降级和
  • 不当的纪律处分。

如果您可以证明自己的工作环境非常糟糕,以至于您认为辞职是您唯一的选择,那么您可能会获得赔偿,包括欠薪。由于这些都是复杂的案件,因此建议您尽快与律师讨论您的案件。

联系底特律就业法律律师

免费咨询,请致电 313-566-4787, 800-221-6021 要么 联系我们 线上。