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如果您知道什么’re Hurt On The Job

Miller Cohen,P.L.C.,经常有人问我们’可以避免赔偿诉讼,以及如何提出最强有力的案例以增加支付福利的可能性。如果您遵循以下指示,则可以增加确保工人安全的机会’无需诉讼即可获得赔偿金。

您需要举报伤害

工人’《残障补偿法》(WDCA)要求员工在其应合理了解伤害的90天内或90天内报告与工作相关的伤害。您无需书面报告受伤情况。 WDCA仅要求您建议您的雇主。但是,如果您向团队负责人或同事报告受伤情况,这并不算在内。

在进行任何外科手术之前,请确保您知道雇主要求您向谁报告与工作有关的伤害。

您的雇主可能有自己的报告要求

WDCA控制通知要求,但不控制您的雇主制定的通知规则。因此,您应该了解您的雇主’报告伤害的时间范围,以帮助防止不必要的利益剥夺。

例如,许多雇主试图在24小时或更短时间内强制报告受伤情况。未能遵守雇主’的规则在很多情况下都会导致您的工人’赔偿要求被拒绝。当直到周五才报告周五发生的伤害时,尤其如此。

雇主不可避免地会辩称您在周末遭受人身伤害,对此案提出异议。雇主’工人的辩护可能很快就会被淘汰’赔偿裁判官,但未在周五报告伤害信息通常会导致不必要的诉讼。

如果您的雇主拒绝支付工人工资’赔偿金,并辩称您的伤害通知不及时,不要简单地接受该答复或放弃您的案件。

记录您的病史很重要

工作人员’ compensation cases 由于受伤工人向其医疗提供者提供的不正确和/或不完整的历史记录,经常造成遗失或争议。如果您认为自己的伤害或残疾与您的工作有关,则必须确保向每个医疗保健提供者明确告知您的工作与残疾或伤害之间的关系。

确保检查的医疗保健提供者写下您对受伤及其发生情况的评价。他们必须将所有内容写下来,以便记录所说的内容和时间。仅通过口头告诉他们发生了什么是不够的。

如果您的案件要提起诉讼,则医疗服务提供者将在您进行原始检查后数月作证。除非所有内容都清楚地记录在案,否则他们将很难记住您告诉他们的所有内容。

您应始终要求医疗提供者回读您提供的历史记录,以验证与您的工作的关系是否已记录在案。

您还应该索取初始医疗记录的副本,以确保整个医疗过程中的一致性。换句话说,受伤或患病史的一致性与准确性一样重要。

如何填写疾病和事故单

当您在工作中受伤时,雇主通常会要求您填写疾病和事故/短期残疾表格。这将有助于雇主确定工人是否’赔偿金应支付给您。

不可避免地,其中一个问题将与您的残疾或伤害与工作之间的关系有关。问题通常会显示为:您的残疾是与工作相关的伤害吗?

如果您几乎没有疑问,伤害/残疾与您的工作之间存在联系,则应在疾病和事故表格上明确说明。

另一方面,如果您在填写表格时不确定不确定工作是否在伤害中发挥了作用,则应该以“我目前不确定” or “我正在等待医疗建议。”

如果您在填写表格时没有想到您的受雇与受伤之间存在关联,那么您可以回答问题“no,”以后不应阻止您申请工人’赔偿。否定的答案可能会使工人复杂化’尽管有这样的陈述,但在赔偿案中,证明工作关系当然不是没有可能的。

如果您指出自己的残疾与工作有关,有时疾病和意外/短期残疾福利将被拒绝。如果您的雇主和/或工人’赔偿承运人已经拒绝了您的工人’赔偿金,在填写这些表格时,您应指出这种关系有争议。

雇主’s Answer

即使雇主认为伤害不应该得到赔偿,您也不应让这影响您进行索赔的决定。在许多情况下,雇主 ’情况分析不正确。

在一天结束时,治安法官通常会确定您是否可以在工作后获得利益。’赔偿听证会,或您的律师和雇主’的保险公司将协商福利。

如果遵循上述建议,您将更容易确保工人安全’无诉讼补偿金;并且如果有必要提起诉讼,您的案件将会得到加强。

任何时候雇主表明工人’补偿金将不支付,工人应联系有经验的工人’赔偿律师对索赔的评估。我们很乐意回答您的任何工人’赔偿问题。

联系 Miller Cohen,P.L.C. , 为了支持

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