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争取因怀孕而受到永乐国际棋牌的员工

《怀孕永乐国际棋牌法》规定,雇主或潜在雇主因怀孕,分娩或相关医疗状况永乐国际棋牌妇女是非法的。通常,雇主对怀孕的待遇不得与任何其他暂时性残疾不同。如果您因怀孕而遭受就业永乐国际棋牌,请通过 Miller Cohen,P.L.C.。我们知道联邦和州的永乐国际棋牌以及 劳工法 。在我们处理您的案件时,您可以依靠我们的谈判和诉讼技巧。要免费咨询底特律怀孕永乐国际棋牌律师,请致电 313-566-4787 , 要么 联系我们  online.

你不能因为怀孕而被解雇

常见的怀孕永乐国际棋牌类型可能包括:

  • 不要因为怀孕或由于顾客和同事的偏见而雇用妇女;
  • 不允许怀孕的雇员在怀孕期间继续工作;
  • 就健康保险和附带福利而言,对怀孕的处理不同;
  • 未能允许孕妇使用 家庭和病假法 (FMLA) time; and
  • 在使用FMLA时间后,拒绝允许女性重返工作岗位。

与其他就业永乐国际棋牌案件一样,我们建议与律师讨论您的案件,以了解您的权利和选择。然后,您应在可能的情况下向雇主报告永乐国际棋牌情况。

我们可以在整个过程中为您提供建议。如果您的案件进行到这一阶段,请律师代理您与雇主和平等就业机会委员会(EEOC)进行听证会是有益的。如果案件进展顺利,我们也可以将案件提交联邦法院。

如果您因怀孕而受到不公平的对待,请反击。给我们打电话

生孩子是人生之一’最大的快乐。您不能享受那种经验,尤其是雇主。如果您的雇主因怀孕而对您不公平地对待您,请致电我们。要安排免费咨询,请致电 313-566-4787 。 您也可能 联系我们 online.