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审查家庭医疗假行为

| 2017年8月24日 | 劳工法

许多工人在底特律,密歇根州,不时的紧急情况或其他特殊情况会提出,可能要求他们在延长的一段时间内离开永乐国际棋牌。例如,底特律居民可能需要几周休息,同时从手术或其他医学问题中恢复。在其他情况下,新父母将要起飞,所以他或她可以和他或她的新孩子在一起。

家庭医疗假行为,或 FMLA,保护这些工人不得不牺牲自己的永乐国际棋牌,以处理这些重要的生活环境。基本上,对于婴儿或照顾医疗条件的东西,一名工人可以从上班休息时需要12周,而不必担心他或她返回永乐国际棋牌时为他或她的位置。

员工也可以为员工提供护理,就像一个有重要的孩子一样“qualifying” medical condition.

尽可能清楚,FMLA下需要的休假是“unpaid,”这意味着所有雇主都必须做的是,在所有重要方面都提供他或她的旧永乐国际棋牌或不同的位置。像付薪产假一样的事情,付费残疾甚至休假时间仍然是密歇根州雇主可能或不提供的可选福利。

不是每个员工都有资格获得FMLA的福利。对于一个,只有一定规模的雇主必须遵守这一行为,因此小型企业的员工可能希望通过咨询他们的权利 劳工法 律师。此外,希望FMLA福利的人必须为同一雇主永乐国际棋牌至少一年,并且还必须在该年内拨款,因为FMLA旨在保护全职员工。