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如何应对密歇根州的恶劣工作环境

许多工作场所令人不快。您可能无法与一些同事相处,也可能没有一个老板对您不好。虽然这确实感觉像是一个敌对的工作环境,但只有当您因宗教,种族, 年龄 ,种族,残疾, 性别,性别 或性取向。在 Miller Cohen,P.L.C. ,我们知道很难确定情况是否是敌对的工作环境。骚扰可以采取多种形式,但只有某些类型的 骚扰 可以创造敌对的工作环境。我们可以讨论您的情况并回答您的问题。要安排与我们的密歇根州雇佣法律师之一进行免费咨询,请致电 313-566-4787 要么 800-221-6021.

骚扰会妨碍您工作吗?

为了证明对工作环境的敌意,骚扰必须基于受保护的阶级,并且要如此普遍以至于影响到一个人’履行其职责的能力。敌对的工作环境可能包括对人的骚扰’种族,年龄,性别,宗教,国籍或残障。最常见的敌对工作环境类型基于 性骚扰 .

但是,有些人由于对其宗教,种族,年龄,种族或残障的骚扰而遭受敌对的工作环境。在这些情况下,骚扰通常是口头的,可能包括不当的笑话,评论,电子邮件,网站,照片或威胁。同事,经理,所有者或第三方可以对工作场所进行骚扰。

如果您在工作中受到骚扰,请尝试尽可能全面地记录实例,并收集任何物理证据,例如电子邮件或照片。您还应该将骚扰报告给您的主管并跟踪您的公司’的报告政策。我们可以在此阶段代表您,以确保您的权利得到保护。

就是现在。立即与就业法律律师谈谈您的选择。

有毒的工作环境压力极大。如果不解决,可能会引发健康问题并面临其他长期后果。不要再等待了。解决该问题的最佳时间是现在。通过致电免费安排秘密咨询 313-566-4787 或免费 800-221-6021 。 你也可以 在线联系我们 .