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劳动合同谈判律师

Miller Cohen,P.L.C.,我们知道许多员工在没有任何基础法律知识的情况下就开始了新工作。他们最终签订了损害员工自身权利或削弱其价值的合同。

我们是美国工人的坚定拥护者,几十年来一直如此。我们的律师提供超过50年的经验 劳工法 和员工权益保护。请与我们的办公室联系,以了解如何在您遇到的情况下帮助您协商最有利的雇佣合同。

强有力的雇佣合同的关键要素

有一份新的工作机会很令人兴奋,但是在签合同时不要让这种兴奋感笼罩您的判断力。如果您的雇佣关系发生变化,那么您尽早做出的决定可能会在以后影响您的专业,个人和财务安全。

您与雇主的专业关系

您真正与哪个组织签订雇佣协议?是提供专业服务的独资经营者(即牙医,脊医,律师事务所等)吗?您是否正在为大型企业实体工作?重要的是要了解与您实际进行业务往来的人。

您还需要考虑您的关系的性质。如果您不是一直与一家公司合作,但他们仍在要求您签署不竞争协议,则可能会限制您与自己的其他客户在其他地方赚钱的能力。也许有关于如何在工作以外交流工作的具体细节,例如在社交媒体上,甚至与朋友和家人。您需要充分了解可以做什么和不能做什么以及是否可以做什么’喜欢这些条款,进行谈判。

您的赔偿,金钱或其他

这里有一些基本的薪酬问题需要考虑,例如您是否按小时,有薪,全职,兼职,签约等等。除此以外,您还应该考虑新职位将涉及什么。

您会经常开车或出差吗?您会为工作用品支付个人费用吗?您会在家庭办公室工作吗?这些事情可能涉及增加的费用,而这些费用并未反映在您的正常工资中。我们可以帮助您协商满足您所有需求的最高补偿,从而使您的收入真正进入您的口袋。

业务关系终止时的权利

许多企业雇用人“at-will”意思是任何一方都可以随时终止工作。尽管如此,人们仍然对这种关系如何结束抱有期望。人们通常会给出两个星期的通知,但您的雇佣合同可能会有所不同。

问问自己,您需要或希望从业务关系中获得多少自由。工作保障很好,但是由于您当前的雇用合同,您可能最终会失去其他专业机会。此外,您需要知道如果您的雇主决定终止您的关系,您将有权获得什么。你能有一个坚实的 遣散费 跌倒?在其他地方找工作时,您是否会继续获得您和您的家人需要的医疗福利?

会为您服务的强大的谈判策略

请记住,人力资源专业人员可以为公司的利益服务-因此,您需要同样程度地保护自己的利益。我们的律师团队可以确保您考虑这些重要因素,并且我们可以坚定地为您寻求最有利的合同。

请与我们位于底特律的办公室联系,以安排咨询并与密歇根州一家主要的就业和劳工律师事务所合作。我们在这里为您提供帮助。呼叫 313-566-4787 要么 800-221-6021, 要么 给我们发邮件 今天。