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回答您的雇佣法问题

您努力为您的家庭和生计工作,并在某些联邦和州法规上进行,让您自由歧视和其他违规行为。当一个非法的雇主妨碍,我们的律师 Miller Cohen,P.L.C.,在你身边吹哨者在不法行为上。我们首先给您答案,您需要常见和按下与工作有关的问题。

我是歧视的受害者吗?

根据 劳工法 如果您丢失了促销,您可能是歧视的受害者,被解雇,而不是其他人,或者由于:

  • 种族
  • 年龄
  • 国产
  • 性别
  • 宗教
  • 失能

我得到足够的报酬吗?

雇主在法律上需要支付至少最低工资,这是密歇根州的9.45美元。如果您每周工作40多小时,您有权根据公平劳工标准法案加班费。如果您正在开始或离开工作,并且担心签署不利的合同或安顿低工资,我们可以帮助您谈判更有利可图的东西。

我可以为家庭原因而休假吗?

大多数员工有权为家庭用途的无偿休假,例如怀孕和医疗恢复。这是在家庭和医疗假期(FMLA)的建立,这也可以防止雇主在您花时间休息时射击或报复您,例如婴儿。

目睹不当行为或经历骚扰后我该怎么办?

越早报告不当行为,骚扰或歧视,证据越好,案件越强。您的人力资源部门是一个良好的开始,其次是平等就业机会委员会(EEC)。密歇根州’s Whistleblowers’保护法案保障您从不道德的雇主那里威胁要煽动或惩罚您报告非法活动。如果您沿途遇到任何冲突,我们的律师都在那里进行干预和维护法律。

什么是下一个步骤?

无论您在底特律,密歇根州面临什么样的法律问题,依靠我们提供知识渊博和侵略性的律师。填写我们的 在线形式 安排免费初始咨询。或者,通过电话联系我们 313-566-4787 或免费收费 800-221-6021.