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因怀孕而歧视员工

怀孕歧视法案使雇主或潜在雇主因怀孕,分娩或相关的医疗条件而歧视妇女的非法。一般而言,雇主不能与任何其他临时残疾不同地治疗怀孕。如果您因怀孕而遭受了职业就业歧视,请与律师发言 Miller Cohen,P.L.C.。我们知道联邦和州歧视和 劳工法 。当我们追求您的案例时,您可以依赖我们的技能作为谈判者和诉讼。有关底特律怀孕歧视律师的免费咨询,请致电 313-566-4787 , 或者 联系我们  online.

你不能被解雇,因为你怀孕了

常见类型的怀孕歧视可能包括:

  • 由于她怀孕或因为偏见的客户和同事而不是雇用一个女人;
  • 不允许怀孕的员工在怀孕期间继续工作;
  • 在健康保险和边缘福利方面以不同方式治疗怀孕;
  • 没有允许孕妇使用 家庭和医疗假行为 (FMLA) time; and
  • 拒绝允许一个女人在使用FMLA时间后重返工作岗位。

与其他就业歧视案件一样,我们建议使用律师讨论您的案件,以了解您的权利和选择。然后,您应该尽可能向雇主审议歧视。

我们可以在整个过程中向您提供建议。如果您的案件进入该阶段,则拥有授权书,律师会代表您的律师和平等就业机会委员会(EEC)可能是有益的。如果进展远远,我们也可以将案件带到联邦法院。

如果你因怀孕而受到不公平的对待。打电话给我们。

有孩子是生命之一’最大的乐趣。没有什么能带走你对那种经历的享受,特别是不是雇主。如果您的雇主因怀孕而不公平地对待您,请致电我们。安排免费咨询,请致电 313-566-4787 。 你也可以 联系我们 online.