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阿拉巴马州亚马逊联合化推动了全国性的人们注意力

| 3月8日,2021年 | 劳动法

作为5,800名亚马逊贝塞姆的工人,阿拉巴马州,仓库本月投票表决于来自全国各地的联盟,名人和政治家的权衡。在其25年的历史上,亚马逊成功地阻止了美国设施的工会,许多人喜欢看这变化。

选票于3月29日到期,并将在第二天计算。在官方投票之前,超过3,000名工人 签名卡 初步授权零售,批发和百货商店联盟(RWDSU)代表它们。这可能预测最终投票的结果,尽管一些签名卡的工人可能离开公司,但其他人可能会改变他们对工会的思想。

在侧面笔记上,对这个故事有一个当地的扭曲。 Rwdsu总统是Stuart Appelbaum,他在Sam Fishman主席下开始为密歇根AFL-CIO工作,而Miller Cohen的Bruce Miller是其总法律顾问。

为什么这个联盟投票如此重要,全国性?

业界的许多人将亚马逊视为仓库和交付工人工作条件的标准制定者。这可能只是因为公司在零售和交付中如此占主导地位。

然而,同样重要的是亚马逊联盟可以挥动的潜在权力。如果听用仓库工会,劳动组织可以传播到其他亚马逊仓库和履行中心。

“凭借一些战略定位的仓库,如果您有工人在同时移动,您可以关闭像亚马逊这样的巨人,”一个联盟组织者与仓库工人进行正义。 “仓库工人实际上可以在劳动力方面非常强大。”

亚马逊采取了措施防止工会化–在国家和国际上–如果不是非法的话,那些过分侵略性的步骤。

例如,11月份报道的副亚亚岛聘请了Pinkerton的全国侦探机构,这是一家众所周知的私人公司,令人着眼于联合破坏,勉强对工人和联盟组织者嗤之以鼻。

该公司表示,2018年亚马逊培训视频不再使用,为管理人员提供有关管理人员的建议和报告工会驱动器。它还符合关于如何使间接威胁以及如何对工人间谍的提示。

亚马逊表示,它仅通过“酌情与执法机构合作的内部调查团队”遵守工会员工,作为负责任的业务。

在破坏雇员的权利的尝试中,亚马逊似乎投注了在违反美国劳动法的情况下可能面临的弱势罚款。例如,去年美国国家劳工关系委员会(NLRB)裁定该公司非法解雇了一名吹口哨在不安全的工作条件下的工人。亚马逊呼吁,但即使它失去了,罚款即使只恢复薪酬薪酬。 Miller Cohen,P.L.C. 继续呼吁立法者通过综合劳动法改革,以提升这些处罚,并进一步保护工人的权利集体组织工会和讨价还价。