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谷歌员工组织联盟争取更好的工资,条件

| 1月7日,2021年 | 劳动法

雇员群体最近一直受到员工群体的压力。这些活动家抱怨了许多重要的就业和商业问题,包括工作场所调查,据称不道德的商业惯例和涉嫌联盟的破坏活动。

12月,国家劳工关系委员会(NLRB) 向谷歌提出投诉 据说它有非法监督和质疑的工人,然后解雇他们的报复以试图组织联盟。谷歌否认它的行为不当。

现在,美国和加拿大的200多个谷歌和其他Alphabet Inc.工人的一组 投票形成联盟。这是少数民族联盟,它只代表其特定成员,而不是本公司所有工人的大多数。

呼吁的字母工人联盟将成为美国通信工人的一部分。成员将支付等于其赔偿的1%。该集团还计划代表与字母公司合作的第三方承包商

联盟将使用这笔钱在商业实践和工作条件等领域保持字母压力。但是,因为它没有代表大多数员工,它不能强迫字母公司到讨价还价表。 Alphabet Inc有权忽略UNION的需求。

联盟的领导人承认路透社,他们不会很快就雇员提供多数人。科技产业可能会为“兄弟文化”,种族主义和厌恶,但工作往往会付出良好,并有很多津贴。

少数民族联盟可以吗?

虽然它可能没有代表大多数工人的工会权力,但少数民族联盟可能会产生影响力。

Alphabet Inc中的小型组织已经对政策产生了一些影响。例如,谷歌推出了一些关于如何处理工作场所调查的新政策。而且,谷歌同意停止在许多员工反对的军事无人机软件项目上工作。

这是在少数民族工会投票之前。联盟计划在未来雇用员工和压力字母Inc.更积极。其新的资金和结构将使索赔合法性和影响力更容易。

乔治城大学的一位劳动力历史学家告诉路透社认为,像少数民族工会这样的非传统组织在一个世纪以来一直成功地迫切。

联盟的副主​​席还指出,包括公立学校教师和大学教师和工作人员,均为成功。

谷歌发言人表示,该公司支持工人的“受保护的劳工权利”,并计划继续直接与他们联系。