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关于州长执行令的指导2020-36

| 4月8日,2020年 | 劳工法

州长惠特曼于2020年4月3日星期五发布了行政命令2020-36,有效地命令个人留在他们的居住地之地:

1)测试Covid-19的阳性;

2)显示一个或多个“Covid-19的主要症状”;

3)与Covid-19测试阳性的个人有近距离接触(长时间的长时间);或者

4)显示一个或多个的个人“principal symptoms” of COVID-19.

“Covid-19的主要症状”被定义为包括一个“发烧,非典型咳嗽,或非典型呼吸急促”。即使其他行政单位允许个人离开他们的家园,这些隔离物也是订购的。

由于上述原因1和2所分享的个人将留在家里“自从他们的症状已经解决,三天已经过去了”, and “自从他们的症状首次出现或症状以来,七天已经通过,因为它们被擦拭,以获得积极的结果。”对于上面的检疫原因2号,一旦个体接收负Covid-19测试,检验被解析。在上面以上的原因被隔离的个人应留在家“直到14天已经通过,自上次与病人或症状性的个体紧密接触,或者有症状的个体接受负Covid-19测试。”上面的原因3和4不适用于医疗保健,儿童保护服务,儿童保育,惩教设施和第一响应者的员工。

任何规模的雇主都被禁止卸下,纪律或以其他方式与被隔离住房隔离的员工进行退出。雇主必须将这些员工视为在密歇根州的医疗假期’S支付医疗假法案(PMLA),只要被隔离。 PMLA允许员工为每35小时工作累积1小时的病假假,雇主可以在每年40小时内盖住。

但是,根据执行命令2020-36,如果检疫员工没有支付休假,则可偿还隔离休假。雇主也被允许从被隔离的员工那里扣除任何工作时间’累计休假。雇主可能会纪律员工如果在检疫结束或其他合法原因后,如果他们拒绝失败,就会失败。员工无法侵犯行政命令,但可以在违法行为的六个月内向劳动和经济机会提出投诉。

如果您对考虑Covid-19大流行的员工有任何疑问,请联系我们的律师事务所(313)964-4454,以免费咨询。