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报告报告与Covid-19有关的工作场所安全问题

| 3月30日,2020年 | 劳工法

随着Covid-19大流行的发作,许多员工正确地开始质疑他们在工作场所的安全。在州长惠特克之前,您是否在职责’s “Stay Home, Stay Safe”行政命令(EO 2020-21)或仍然在这一天工作的基本员工,您有权享受安全和卫生的工作场所。已通过一些法律,以保护您的权利,以在不担心报复或报复的情况下向工作场所报告此类问题。

在密歇根州’雇主必须遵守普遍预防措施,以防止雇员与潜在的传染性材料接触的普遍预防措施。 r 325.70005。雇主需要为员工提供个人防护装备(PPE),无需员工,例如手套,礼服,面具,以及在某些情况下,呼吸机。 MCL 408.1011; r 325.70008。雇主必须确保在离开工作区域之前正确使用并拆除PPE并放置在适当指定的区域或容器中进行储存,洗涤,净化或处置。 r 325.70007。如果它不允许潜在传染性物质通过以进入员工,PPE仅适用’衣服或皮肤。这些只是可能与Covid-19接触的员工提供的一些保护。你可以提交一个 投诉在线, 下载和邮寄/传真 到下面地址的Miosha,或者在800-866-4674致电Miosha:

Miosha.
P.O.框30645.
兰辛,MI 48909-8144
传真:(517)284-775

在Miosha下,雇主违反雇员的雇员是非法的,以报复申请投诉,参加检查或调查,在进行一项诉讼,在诉讼中作证,或行使职业安全和健康的权利。 MCL 408.1065。雇主对雇员拒绝工作时,这也是非法的,因为在迫在眉睫的危险中拒绝工作,这可以合理地预期导致死亡或严重的身体伤害。如果您认为,您已在工作场所报告安全问题时,您应该尽快提交歧视申诉,因为您只有30天从报复行为到档案中只有30天。您可以提出歧视投诉 下载投诉表格 并将已完成的表格邮寄/传真到下面的地址或通过调用313-456-3109:

员工歧视部分
3026 W. Grand Blvd. ste。 9-450.
底特律,MI 48202
传真:(313)456-4226

您还在联邦法律下具有相似的权利,但必须在30天内提出申诉,类似于Miosha。您可以向举报人投诉申请联邦职业安全和健康管理局 在线的 ,通过传真/邮件,或在以下地址上或通过电话或通过电话:

兰辛国家计划办公室
530 W.Allgan街P.O.框30643
兰辛,MI 48909-8143
(517)284-7777
传真:(517)284-7725

员工也在密歇根州保护’S展示者(WPA),MCL 15.361 et seq。 。根据WPA,任何雇用多个员工的人可能不会履行,威胁或以其他方式歧视其雇员,以便报告或进入何种违反法律,监管或统治对公共机构的报告或进展。同样,如果要求通过公共机构或法院行动参加调查,听证或询问,员工也受到保护。公共机构包括州或地方官员,员工,理事会,机构和部门或联邦执法机构。这包括Miosha。在WPA下违反了一个相信其权利的雇员只有90天才能带来诉讼,所以尽快联系律师。如果成功,员工有权回归工资,前部工资或恢复,边缘福利以及任何失去的资历权利,情绪困扰,痛苦和痛苦,律师’ fees, and costs.

最后,根据“国家劳动关系法”(NLRA),联盟和非工会雇员有权从事协调一致的活动,以改善工作场所的安全条件。如果两个或更多雇员计划并协调他们的行动,以代表他们的员工提出更好的安全政策,雇主可能不会纪律或歧视他们这样做。如果采取纪律,您有六个月的歧视法向国家劳工关系委员会提交不公平的劳务惯例费用。你可以提交一个 不公平的劳动力充电但是,在你做之前,请寻求劳工律师的建议,以了解您情况的建议。

这些只是保护员工在这些令人困难时期的一些法律。对于所有这些索赔,即使在进行报告之前,也很快就会尽快联系律师。请在313-964-4454致电我们的办公室进行免费咨询。