为..战斗
员工和工会权利
为..战斗
员工和工会权利
  1. 首页
  2.  » 
  3. 劳工法
  4.  » 家庭首份冠状病毒应对法的带薪休假指南

家庭首份冠状病毒应对法的带薪休假指南

| 2020年3月25日 | 劳工法, 公司新闻

随着COVID-19病毒的出现,联邦政府正在通过许多法律,以打击该病毒对工人的影响。 2020年3月18日,国会最近通过了《家庭首次冠状病毒应对法案》(FFCRA),该法案部分规定了在特定情况下的带薪休假。新的利益可以分为两个主要的新权利:FMLA紧急扩展和紧急带薪病假规定。两项规定均确保您可以利用这些好处,并且除少数例外,您的工作将得到保护。这些福利将从2020年4月2日开始生效,到2020年12月31日结束。在本博客中,我们将概述哪些永乐国际棋牌可以享受哪些福利,确切的新福利以及在何种情况下可以使用这些福利。

紧急带薪病假

FFCRA提供紧急带薪病假。这包括少于500名雇员的永乐国际棋牌。它涵盖了所有员工。此福利不要求雇员必须在永乐国际棋牌处工作一定时间。但是,医疗保健提供者或紧急情况响应者也可能被排除在外。在确定薪酬时,员工可能会因为多种原因而受保,这些原因决定了员工将从永乐国际棋牌那里获得的薪酬。此福利为全职员工提供10天病假工资,为兼职员工按比例分配相当于两周假。该带薪病假可在任何永乐国际棋牌提供的带薪假之前使用。

100%每天支付最高$ 511。为了每天最多获得$ 511的总金额$ 5,110的限制,请假的原因必须属于以下类别:(i)必须根据保护性州或联邦命令对雇员进行隔离,(ii)医护人员告知员工必须保持隔离状态,或者(iii)员工出现COIVID-19症状并寻求医疗救助。

三分之二的人每天最多支付200美元。员工每天可领取200美元,如果满足以下条件,则总共可获得2,000美元: (iv)雇员由于上述原因(i)或(ii)照顾个人; (v)该雇员正在照料由于COVID-19而无法提供学校或托儿服务的孩子; (vi)员工正在经历与卫生和公共服务部指定的上述情况类似的任何其他情况。

该休假不会抢占现行的州或地方法规,该法规规定了带薪病假的要求。它也不会延续;相反,这些福利在该法案于2020年12月31日生效时到期。它还要求永乐国际棋牌发布示范通知要求。此外,如果员工休假少于50个,则如果休假会危及企业的生存能力,则也可以将其排除在外。

紧急FMLA扩展

FFCRA扩展了FMLA。 FMLA紧急扩展条款适用于雇员少于500人的永乐国际棋牌。要获得本节的覆盖,您必须在过去30天内受雇于永乐国际棋牌才能有资格。如果雇员必须照顾18岁以下的孩子,该孩子的学校或护理地点已经关闭,或者由于COVID-19而无法提供托儿服务,则可以休带薪假。它提供最多10周的假期。员工可以用FMLA规定的任何带薪休假,个人假期,病假和病假代替任何无薪假期。永乐国际棋牌可以排除急救人员和医护人员。

两三分之二的用户每天支付最多200美元,为期10周。根据这项规定,永乐国际棋牌无需在头十天付给您工资,这可以在紧急带薪病假中支付。此后,永乐国际棋牌需要按每日200美元的费率向您支付定期工资的三分之二,在剩余的十周内最多支付10,000美元。

还应注意,如果您的永乐国际棋牌少于25名雇员,则可能无法保证您找回工作的能力。如果由于公共卫生紧急情况导致经济不景气而使您的工作不再存在,则可能发生这种情况。如果您发现自己处于这个职位,那么重要的是要知道您的永乐国际棋牌必须做两件事才能消除您的工作。第一,要求您的永乐国际棋牌做出合理的努力,使您重返同等职位。其次,如果有相等职位可用一年,永乐国际棋牌必须尽一切努力与您联系。

适用于受多永乐国际棋牌集体谈判协议约束的永乐国际棋牌。根据这两项规定,不包括属于多永乐国际棋牌谈判协议的一部分并向支付病假的基金供款的永乐国际棋牌。在这种情况下,病假大概可以通过联合基金支付。

无报复。 FFCRA还提供了反报复条款。在此情况下,永乐国际棋牌不得因休病假或在与该法规定的利益和保护有关的程序中提出投诉或作证而终止您的工作。

工资税抵免。永乐国际棋牌有薪资税收抵免,这将偿还永乐国际棋牌100%的福利,包括继续医疗保健。

健康计划福利授权。第二项规定要求所有投保或自筹资金计划都必须100%覆盖COVID-19测试和相关服务。这意味着您无需为COVID-19测试支付任何自付额或自付费用。

如有任何疑问,请致电313-964-4454与Miller Cohen联系。谢谢您,请注意安全。