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网络从NDA发布员工的性骚扰

| 2019年10月31日 | 劳工法

非披露协议(NDA)是重要的就业法律合同。当他们开始新工作或被晋升为权威地位时,可能会要求一个密歇根州居民签署NDA。通常,NDA用于保护专有组织的信息,商业秘密和其他敏感数据。当一个人打破他们的NDA条款时,他们可能会从事工作或其他处罚终止。

不久前,媒体公司NBC宣布它将发布 前雇员 关于他们可能对性骚扰有关的信息,他们的NDA。几个着名的媒体和新闻数据被指责不同形式的对同事的性骚扰,但由于他们的国家的联邦的协议,一些潜在的受害者可能犹豫了。 NDA可以幸存下来’与组织的任期。

就业协议,就像 ndas. ,无法保护雇主免受非法行动或业务事业。它们也可以根据其他标准限制,并且当要求个人签署NDA时,他们应该了解他们必须保持秘密或保护的内容。过度广泛的NDA可能无法忍受法律挑战,个人可能有选择绑定绑定它们的合同。

在许多情况下,个人可以得到他们的信任 劳工法 律师浏览他们的NDA和其他基于就业的合同。雇主可能不会通过使用就业协议将他们的积极和预期工人与非法或错误的做法绑定。有关这一重要课题的更多信息,应从工作法领域工作的律师寻求,因为此帖子不包含任何法律建议。