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歧视是无法接受的工作环境

| 2019年10月17日 | 劳工法

每个工作场所都有其优点和缺点。密歇根州的居民可能会喜欢他们为雇主所做的工作,但可能会发现与所有同事一起工作很困难。或者,一个人可能会崇拜共享工作空间的人,但可能会发现他们的工作任务很乏味。但是,无论一个人在哪里工作或做什么工作,他们在工作时都不必遭受骚扰或歧视。

在许多不同的雇主和不同类型的工作场所中,歧视和骚扰是禁止的雇佣行为。由于种族,宗教,性别或性取向的不同,个人在工作中可能不会受到不同待遇。由于他们被包括在这些和其他受保护的类别中,因此他们可能不会遭受不利的雇佣行为,例如降职,责任丧失或解雇。

并非所有的雇主及其雇用的主管都以公平和合法的方式运作。尽管存在反歧视和反骚扰法,但许多就业场所仍然受到其工人有害和虐待性就业条件的损害。当工人遭受这些不利条件时,他们可能具有保护自己和就业的合法权利。

米勒·科恩(Miller Cohen)律师事务所代表遭受基于职业的骚扰和歧视之苦的男人和女人。公司的律师指导他们 劳工法 客户通过艰难的分析来确定如何最好地解决他们的担忧和法律需求。不同的雇佣法案件可能会基于其事实而产生不同的结果,因此,有骚扰和歧视问题的个人应寻求独立的法律咨询。 Miller Cohen律师事务所可为有需要的人士提供服务。