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密歇根夫妇在歧视案中获赔1,140万美元

| 2019年9月19日 | 劳工法

员工通常将工作场所视为自己喜欢的工作场所。虽然这是理想的情况,但并非总是如此。对于某些人来说,由于歧视和骚扰行为,工作场所可能会感到不舒服。尽管法律法规保护员工免受此类待遇,但不幸的是,有些员工拥有这种经验。并且,在这些问题上,员工有权针对这种虐待采取行动。

根据最近的报道,Lansing的一对夫妻被指控获得1,140万美元的赔偿。 种族歧视和报复。这对已婚夫妇在惩教部门工作,妻子是缓刑官,丈夫是副监狱长。

妻子声称她是黑人,因此在工作环境中受到骚扰。她的丈夫声称,在这对夫妇抱怨经历了骚扰之后,他遭到了报复,由于他们的待遇而被迫辞职。

该妻子仍在该部门任职,她声称自2014年转移那一天以来,她一直受到虐待。她说,她不断遭受种族侮辱。这导致夫妻双方都采取了反对这种待遇的行动。

劳工法 诸如歧视之类的事情可能是复杂而感性的。员工采取行动可能具有挑战性。但是,有可能让一方对此种虐待负责。此外,员工可以为因这种情况造成的伤害和损害寻求赔偿,从而使他们重新恢复健康。