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菲亚特克莱斯勒案强调举报人保护

| 2019年7月25日 | 劳工法

密歇根州和联邦法律在工人向雇主举报雇主的非法或不道德行为之后,对工人进行保护。但是,工人很难在这些法律下保护自己的权利。

一个 正在进行的审判 一位汽车高管的参与最近强调了商业举报的问题。菲亚特·克莱斯勒汽车公司的销售主管正在与雇主就他的工资提起诉讼,此前他说他的工资被削减了90%。

他已要求一位联邦法官在密歇根州授予举报人身份’s Whistleblowers’《保护法》,认为减薪是他与美国证券交易委员会对菲亚特·克莱斯勒进行调查的合作动机’的销售报告。在2016年,该公司承认自己虚增了销量以弥补销量下降。

菲亚特·克莱斯勒(Fiat Chrysler)认为不应授予高管 举报人保护,因为他自己从事非法销售举报。他仍然是公司’北美最高销售主管。

工人常常害怕举报非法或不道德行为,因为他们害怕被解雇或面临其他报复行为。 密西根州’的举报人保护法 旨在通过保护工人挺身而出,鼓励举报不良行为。工人们可以在90天内提起民事诉讼,要求索回工资,恢复福利和资历,法院费用,律师’的费用并找回工作。

举报人案件可能很困难。收集正确的文档对于建立强有力的案例至关重要。举报人应尽早与律师讨论他们的权利和法律选择。