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在工作场所的歧视:了解您的权利

| 2019年1月21日 | 公司新闻

处理困难的老板可能对任何员工都具有挑战性,但如果你’重新歧视工作场所,可能是采取法律行动的时间。

作为员工,你应该感到安全和安全’重新工作。无论你是谁’作为服务员,技术支持代理人,儿童保育提供者或医生’重要的是你在你的地方得到适当的治疗 就业。有许多法律来确保您在您的工作时得到适当的治疗。例如,如果您觉得您因年龄,性别或怀孕而受到歧视或被视为不佳,您需要了解法律和您作为员工的权利。你不需要害怕你的工作或安全。有法律程序来保护您。这里’你需要知道什么。

年龄歧视

在美国,有年龄的歧视法,保护成人40%和65之间。如果您受雇,您的主管威胁要替换您的年轻员工或为您的年龄取笑您,它’重要的是你理解你被法律保护。你不需要容忍工作场所的年龄歧视,也不需要你。由于您的年龄,您的雇主没有合法地允许您发射您,也不能使您的年龄愉快的言论或笑话。

性骚扰

当对另一个员工的不必要的性进步或评论发生了许多常见的骚扰和歧视形式之一。性骚扰可以采取多种形式,包括不适当的触摸,粗鲁的评论或尝试勒索。性骚扰可能会影响男性和女性,不受性定位的限制。不允许进行性骚扰。请记住:您有权在工作中安全。你的雇主和同事可能不会骚扰你的性,所以如果发生这种情况,那就’立即寻求帮助很重要。

怀孕

如果您在雇用时怀孕,怀孕歧视法(PDA)旨在确保您在怀孕时获得适当的治疗方法。例如,如果您无法履行由于怀孕而履行您的职责,则可能需要您的雇主为您提供备用任务或在休假时保留工作的选项。从本质上讲,您的主管必须为您提供与您在办公室暂时残疾的工人提供的相同的待遇和福利。这可能有所不同。如果你的老板威胁要解雇你或骚扰你的怀孕,请确保你接触到律师,这样你就可以更好地了解你的权利。

当您体验就业歧视时,始终咨询律师。您的律师理解保护您的具体法律,并可以帮助您提出骚扰或歧视费,以及您可能因您的情绪创伤而获得任何赔偿的帮助。