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麦当劳’他的工人骚扰骚扰

| 2018年9月20日 | 劳工法

麦当劳的工人于9月18日计划全国10个城市罢工。通过罢工,他们试图推动管理层 更强大的措施 打击性骚扰。牵头组织者是拿走的女性 劳工法 通过向联邦平均就业机会委员会或EEOC提交投诉的行动。

午餐时间的参与者正在寻求更好的接受和响应骚扰投诉的程序。他们还要求对管理人员和员工进行反骚扰培训。他们的要求包括公司’组建一个国家委员会,以处理骚扰,包括公司和特许经营地区和国家妇女的代表’s groups.

餐厅行业已经脆弱了年轻和较低的员工。该行业也有5,000名骚扰投诉,从2005年到2015年提交了EEOC,这比任何其他行业都多。然而,这些只有少数由餐馆工人提起的所有投诉,因为在此期间只有EEOC提交的85,000名投诉的一半确定了一个特定的行业。

麦当劳’根据与EEOC的解决方案,2008年的一批雇员支付了505,000美元。 eeoc声称,在那个麦当劳的少女员工’S是经理骚扰的受害者,据称咬着乳房,抓住他们的臀部,并提供换取性爱的偏爱。

EEOC还起诉了威斯康星州麦当劳’过度声称男性员工对女性同事的尸体评论,主张他们,吻了他们,并在未经他们同意的情况下摸索着他们。一些受害者是高中女性青少年。

据EEOC称,所有者没有解决这些投诉,并在抱怨这种行为后解雇了骚扰员工。主人以100万美元的价格解决了这一案例。

由性骚扰和其他非法行为受害的工人可能有权享有赔偿和损害。律师可以帮助您在法庭和政府机构之前追求这些行动范。