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护士指控患者要求歧视

| 2018年8月23日 | 劳工法

医院似乎不太可能受到工作场所歧视。但是,一名非洲裔永乐国际棋牌护士指控迪尔伯恩一家医院违反了联邦和密歇根州 劳工法 当它阻止她治疗病人时 反对她的种族.

这位护士是夜总会的一名10年雇员,当时她正在夜班,并于2017年10月2日分配到医院的病房里照顾两名病人。在检查完这两名病人并离开病房后,她听到一位病人说他不希望她因为种族而对待他。

她向临床经理介绍了他的评论。她被禁止进入他的房间,但在轮班结束时仍必须报告两名患者。

护士向医院投诉’的人力资源部门告诉她,患者的要求总是很荣幸。她还被告知,如果再次发生这种情况,她将被免职。

这位护士于8月13日在底特律永乐国际棋牌地方法院提起了申诉。她指控该医院违反了联邦民权法和密歇根州’的《艾略特·拉森民权法》。

她的律师说,整个行业都在对医疗保健工作者进行种族歧视,因为医疗机构经常遵守患者的要求,即使这些要求具有歧视性。在密歇根州和全国范围内提起的类似案件有不同的结果。

永乐国际棋牌最高法院尚未确定雇主是否满足客户或患者的种族主义要求而进行歧视。当法院裁定工人没有因为他们被分配给其他患者而遭受伤害时,先前在大瀑布城永乐国际棋牌地方法院提起的两个案件被驳回。

2013年的另一起诉讼以20万美元和解,医院’同意更改其政策。在那种情况下,弗林特的一个医疗中心遵照一位sw字sw的父亲的要求,父亲要求白人护士照顾他的新生儿子。在婴儿上放了一张纸条’该图表禁止非洲裔永乐国际棋牌人对待婴儿,但一天后将其删除。一位资深的新生儿护士和其他三名雇员提起了诉讼。

在任何工作场所受到歧视的受害者,由于种族原因而被禁止履行工作职责时,有权获得赔偿和其他救济。律师可以帮助收集证据并寻求这种救济。