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如果我是性骚扰的受害者,我该告诉谁?

| 2017年10月20日 | 劳工法

许多底特律地区的员工一直是不受欢迎的性侵犯,le亵笑话等目标的对象,他们可能并不想谈论与任何人的经历,更不用说他们认为自己比自己更有权力和权威的人了。

毕竟, 性骚扰 是一种令人恐惧,令人尴尬的经历,可能使某人遭受创伤,这只是法律禁止这样做的众多原因之一。受害人可能很难与任何人谈论这种经历,特别是抱着受害人的人’他或她的工作。

然而 退税 在内部不举报性骚扰是至少在某些情况下,这可能意味着雇主以后无法追究性骚扰的责任。换句话说,不应期望雇主阻止同事,下属甚至是第三方所发生的所有骚扰事件,但是,如果发生骚扰事件,则他们应有适当的处理程序。

一个例子可能是一群同事或一个人,甚至是通常在公司中拥有很多权力的人,都进行了性骚扰,但是由于受害者没有试图按照既定的命令链举报该事件,雇主可以辩称,如果知道,它已经建立了制止这种行为的系统。

因此,对于性骚扰的受害者来说,了解他或她的公司是很重要的’我们的政策是并且要利用自己的渠道,无论这样做有多困难。在这样做时,重要的是要记住,雇主不得以任何方式惩罚受害者进行举报。此外,如果此人确实遵守该政策,并且骚扰仍在继续,则受害人可以在法庭上对骚扰者及其雇主进行司法追究。