为..战斗
员工和工会权利
为..战斗
员工和工会权利
  1.  » 
  2. 劳动法
  3.  » 密歇根州医疗保健和养老金的未来是什么’退休公职人员?

密歇根州医疗保健和养老金的未来是什么’退休公职人员?

| 2017年5月24日 | 劳动法

您的声音可能会有所作为…Richard Speaking.jpg的缩略图

2017年5月19日,星期五,韦恩州立大学’s [电子邮件 protected] 继续进行了这一非常重要的讨论,这将对整个州的退休人员产生深远而持久的影响。来自著名的米勒·科恩(Miller Cohen)律师事务所的律师理查德·麦克(Richard Mack)在此次讨论中担任小组成员,并鼓励与会人员要求退休人员采取积极行动以保持退休人员的医疗保健和退休金利益。

去年12月,由共和党牵头的州立法机关提议大幅削减退休人员的退休金和医疗保健,目前许多退休人员已经从城市和县,学区,大学和大学,法院和其他公共实体退休。例如,对于许多目前的退休人员,该法案限制了政府实体支付退休人员医疗保健费用的80%以上,这可能导致当前的退休人员自掏腰包支付其余20%的费用。这种变化可能导致退休人员每月在医疗保健上花费数百或数千美元。此外,该法案禁止2017年5月1日以后雇用的公职人员退休医疗。虽然该法案不成功,但州长Snyder成立了一个工作组来进一步研究该问题,共和党人誓言要大幅削减开支。共和党人还被迫消除退休人员的养老金。

迈克检察长承认退休金的好处是昂贵的,并且会给地方政府带来财务上的担忧,但他敦促那些出席会议的人要求我们的政治家提供解决方案,而不是从退休人员中拿钱。’口袋。自上任以来,州长斯奈德和州议会已削减了数十亿美元的公司税,并提议敦促进一步削减税率。的确,为支付这些公司减税费用,斯奈德州长首次在美国对养老金征税’的历史。立法机关必须听到,这种将财政负担从公司转移到退休人员的做法是不可接受的!

其次,州政府的收入共享已被创纪录的水平所削减,导致地方政府难以为这些退休人员福利提供资金。收入共享是指国家将某些税收返还给地方政府。在全国的十年(2002年至2012年)期间,平均每个州将与地方政府分享的收入增加了48%,有些州将与地方政府分享的收入增加了200%以上。相反,密歇根州将地方政府的收入分成削减了57%,从而领先全美;到2016年,这一数字将攀升至61%(用于法定收入分享)。美国第二高的州仅将收入分成削减了14%。麦克律师鼓励听众要求国家将这些税款退还给地方政府,以便保留退休人员的利益。

重要的是,Mack提醒人群说,退休人员的福利不是礼物,而是退休人员在工作时所获得的补偿。退休人员福利称为“延期补偿”。他强调说,平均而言,公职人员的收入要少于从事相同工作的私人雇员(受过大学教育的雇员最多可少21%)。为了减少工作量,公务员被要求在退休后领取部分薪酬,包括退休金,医疗保健和其他福利。这些退休人员现在无法及时回去并消除他们的辛苦工作。因此,必须告知立法机关不要回撤并取消所有这些年劳动所应得的赔偿。

有一些创新的解决方案可供选择,作为降低退休人员福利的替代方案,例如担保和不同的投资策略。应当告知立法机关工作,并在不损害退休人员的情况下帮助解决这一问题。

根据个人退休合同中所使用的语言,政府减少退休人员的医疗福利可能是非法的。密歇根州宪法本身保护既得的养老金(但不适用于医疗保健)。如果您的退休金福利受到威胁或减少,我们建议您致电Miller Cohen,以免费咨询更改是否合法以及您可以对减少的选择提出异议。

理查德·麦克(Richard Mack)律师和米勒·科恩(Miller Cohen,P.L.C.)的律师在许多不同的场合(包括联邦和州法院以及仲裁)已成功地代表退休人员和雇员提起诉讼,对退休人员福利的调整提出了挑战。他们帮助谈判为全国雇员提供的退休福利,包括底特律市陷入破产的雇员。目前,麦克律师担任自愿员工福利协会(VEBA)的总法律顾问,该协会是针对底特律市2015年1月1日后退休的文职人员的。