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密歇根州医疗保健和养老金的未来是什么?’退休的公职人员?

| 2017年5月24日 | 劳动法

你的声音可能会有所不同…Richard Thalling.jpg的缩略图图片

2017年5月19日星期五,韦恩州立大学’s [电子邮件 protected] 继续这一非常重要的讨论,这将对我们州的退休人员具有深远和持久的影响。律师理查德麦克·麦克·帕克(Richard Mack)曾指出,曾在本次讨论中作为小组成员,并鼓励那些出席的人,即退休人员的激进主义是为了保留退休人员医疗保健和养老金福利。

去年12月,共和国领导国家立法机构拟议止民削减了目前由城市,学区,学院,大学,法院和其他公共实体退休的许多人所享用的养老金和医疗保健。例如,对于许多当前退休人员来说,该法案限制了政府实体支付了超过80%的退休人员医疗保健费用,可能导致当前退休人员支付剩余的20%的费用。这种变化可能导致退休人员每月在医疗保健上花费数百或数千个。此外,该法案禁止任何退休人员医疗保健医疗保健,为2017年5月1日雇用的公共雇员。虽然该账单不成功,但总督斯奈德已经建立了一项工作队,以进一步研究该问题,而共和党人则发誓要推动这些戏剧性削减。共和党人也被驱使消除退休人员养老金。

虽然承认退休人员的福利成本高昂,但为地方政府的财务问题做出贡献,律师·麦克斯(律师Mack)向我们的政治家的要求解决方案,而不是拿出退休人员的钱’口袋。自进入办公室以来,州长斯奈德和州立立法机关已经将公司税减少了数十亿美元,并建议按下甚至进一步削减。事实上,为了支付这些公司税,总督斯奈德在我们州首次对养老金的税收施加税收’历史。立法机关必须听到从公司退休人士的这一财政负担是不可接受的!

其次,州的收入共享已被记录水平削减,导致地方政府难以为这些退休人员福利提供资金。收入共享是国家返回地方政府的某些税收收集时。在整个国家(2002-2012)的十年期间,平均国家将收入与地方政府增加48%,一些国家将收入与地方政府增加超过200%。相反,密歇根州通过削减到地方政府的收入分享57%来引领国家;该数字至2016年攀升至61%(对于法定收入共享)。该国的下一个最高州削减了收入分摊仅14%。律师Mack鼓励观众要求国家将这些税收返回地方政府,从而可以保留退休人员福利。

重要的是,Mack提醒人群,退休人员福利不是礼物,而是在他们工作时由退休人员获得的赔偿。退休人员福利被称为“延期补偿”。平均而言,他强调,公共员工比私人雇员赚得更少,私人雇员,私人员工(大学受教育的员工减少21%)。为了换取工作少,公共雇员承诺在退休后收到部分赔偿,养老金,医疗保健和其他福利。那些退休人员现在不能及时回去,带走他们的努力。因此,必须告诉立法机关并不能回去并夺走所有这些年的劳动力的承诺赔偿。

有创意解决方案作为退休人员福利减少的替代品,如粘合和不同的投资策略。立法机关应该被告知要做它的工作,并帮助解决这个问题而没有实际伤害退休人员。

根据您所退休的个人的雇佣合同中的语言,政府可能对退休人员的医疗保健福利造成违法行为可能是违法的。密歇根宪法本身保护既得养恤金(但不是医疗保健)的福利。如果您的退休人员福利受到威胁或减少,则鼓励您称为Miller Cohen,以便对改变是合法的免费咨询,以及您可能需要挑战减少的哪些选择。

Richard Mack和Miller Cohen,P.L.C的律师和律师。已成功地代表退休人员和雇员致辞,在许多不同的Fora(包括联邦和州法院和仲裁)中挑战退休人员福利的调整。他们帮助在全国各地的员工谈判退休人员福利套餐,包括底特律雇员,而在破产中禁止。目前,律师Mack担任自愿雇员福利协会(VEBA)的德国底特律雇员的普通律师福利协会(VEBA),他们于2015年1月1日起退休。