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防止鸣笛者开火的保护措施

| 2017年1月25日 | 劳工法

对于刚刚被意外释放的人来说,被工作开除几乎总是一种痛苦的经历。因非法原因而被解雇可能会更糟。有时,不道德的雇主可能会放任暴露出其工作场所中有不法行为或非法活动的人。知道 劳工法 选择可以帮助这些工人在雇主面前维护自己的权利’s illegal action.

首先,究竟是什么“whistleblower”? In general, a “whistleblower”被定义为采取某种措施揭露非法工作场所活动的人。非法活动可能针对举报人,例如在工作场所歧视案件中。或者,非法活动可能不会特别针对任何人,但仍可能是一个主要问题,例如违反法律并威胁员工安全的不安全工作习惯。

一些雇主常常通过解雇该人来报复举报人。幸运的是,有多个州和联邦法律保护举报人免于因举报违法行为而被解雇。例如,众所周知的联邦法律(如《清洁空气法》)对举报举报危害健康或安全的举报人进行了重要保护。还有一些州法律保护公共和私人雇员免于被举报者开除。

但是,为了获得此类法律的全面保护,被解雇的举报人通常需要采取某些步骤,例如及时提出索赔并记录其工作场所中的非法活动。获得有关错误终止行为的正确信息,可以帮助那些认为自己充当举报者,并遭到不公正的报复,反对或被开除的人。

资源: 找法律,“如果你该怎么办’因举报而被解雇,”2017年1月23日访问